Отсутствующий сотрудник не запросил компенсацию по льготному проезду из-за отсутствия на работе - как действовать?

• г. Норильск

В нашем учреждении сотрудник не вышел на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, более трех месяцев о нем ничего не известно, заказные письма по предоставленным данным в кадровую службу о проживании возвращаются с отметкой об отсутствии адресата. Таким образом, данный сотрудник в срок согласно законодательства РФ не отчитался за компенсацию по использованию льготного проезда! По официальному запросу в полицию, выяснилось, что данный сотрудник проживает в другом городе, как нам поступить в данной ситуации? Подскажите пожалуйста порядок наших действий.

Читать ответы (10)
Ответы на вопрос (10):

Добрый день. Связывайтесь с работником и письменно требуйте отчитаться за использование льготного проезда, а так же если работник не собирается возвращаться, заявление об увольнении по собственному желанию. Если откажется, в суд.

Спросить

Мы не можем в том то и дело с ним связаться!!!наша переписка возвращается обратно с истечением срока хранения на почте.

Спросить

Обращайтесь в суд и взыскивайте--найдут приставы адрес .

Спросить

В суд исковое подается по месту ответчика, но мы не уверены в точном адресе нахождения сотрудницы

Спросить

укажите последний адрес.

Спросить

Указать где? Мы подаем исковое заявление по месту истца или ответчика? непонятно!!!

Спросить

Вы подаете иск по месту предполагаемого нахождения ответчика.

Спросить

В суд исковое мы можем по месту истца подать?

Спросить

Не можете.

Иск подаете по последнему месту жительства ответчика.

Спросить

А как же быть с оплатой госпошлины за рассмотрение дела?

Спросить

Норильск - онлайн услуги юристов