Возможно ли получить рабочее место в своем городе проживания после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права так поступать, поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком за женщиной сохраняется её рабочее место, и вы должны были выйти на свою прежнюю должность Согласно всем условиям, обозначенным ранее в трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Незаконно. Вас нельзя было сократить/уволить в период декрета, за исключением случая ликвидации организации.

Заявление по собственному желанию Вы вправе не писать, в случае нарушения Ваших прав, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Ушли в отпуск и выходите на работу. Сотрудника находящегося на вашем месте увольняют.

Здравствуйте, Наталия

По собственному желанию Вы увольняться не обязаны.

Пусть Вас сокращают, если филиал в Вашем городе закрылся полностью

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Смотрите какое место работы указано в трудовом договоре, если конкретно прописан Ваш город, то действия работодателя-неправомерны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3

--если вы откажетесь от предлагаемой должности в другом городе. то вас могут уволить, только по соглашению сторон не соглашайтесь, а увольняйтесь по сокращению. Но вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а там будет видно.

Да вас могут уволить Поэтому выбирайте вариант по соглашению сторон

Если у организации в которой вы работали в городе остался филиал, то вы можете рассчитывать на должность там.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).

Если выйдете из отпуска, Вас никто не уволит до ликвидации представительства согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вам брать компенсацию выгоднее.

Во-первых, Вас должны были уведомить письменно не менее чем за два месяца до закрытия офиса, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работнице ,имеющей ребенка до 3-х лет , производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Поэтому работодатель и не обязан предлагать вакансии (работу) в другой местности.

Если вы готовы переехать в другую местность к моменту выхода из отпуска, то можете воспользоваться предложением о вакансии и оформить перевод.

Если не готовы, советую дождаться окончательной ликвидации (закрытия ) офиса, уволиться в связи с ликвидацией и получить положенные выплаты.

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уж очень часто после увольнения по соглашению сторон работодатель не выполняет своих обещаний по поводу компенсационных выплат.

Уволить Вас не могут. Это будет не законно. На период отпуска по

уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я считаю закрытие налогового подразделения равносильно ликвидации организации, в части работников.

Если организация ликвидирована, то Вы не получите свое место даже в другом городе, поэтому советую брать пакет и уходить. Удачи. При ликвидации положены компенсации другие, чем при сокращении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Если ликвидируется обособленное подразделение юридического лица (филиал, представительство), то в этом случае могут уволить в случае отказа от перевода. При этом выплатят выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (в общем итоге будет не меньше 2-хсредних месячных заработков) по ст. 178 ТК РФ и если это предусмотрено локальными нормативными актами - иные выплаты. При этом Ваше пособие по уходу за ребенком до1,5 лет будет Вам выплачиваться территориальным органом страховщика (ФСС)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если учреждение приняло решение закрыть филиал, который находится в другой местности, то его работники увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Поэтому Вас не будут сокращать, а будут уволить по ликвидации,т.е. по ч.1 ст.81 ТК РФ,

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому Вам выбирать:

1.можете уволиться по соглашению сторон с пакетом;

2.Или перевестись в другой город и продолжать сидеть до 3-х лет в отпуске по уходу за ребенком и уволиться по собственному желанию.

3.или отказываетесь от предложенной должности в другом городе и увольняетесь по ликвидации по ч. 1ст.81 ТК РФ с получением всех выплат согласно ст. 178 ТК РФ.

И можете продолжать получить пособие на ребенка в размере 40% от з/п в соцзащите.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 октября 2013 г. N 547н г. Москва "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н"

Матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачиваться в размере 40 процентов среднего заработка.

Удачи!

И не считается ли данная ситуация ликвидацией предприятия?

Уволиться по собственному желанию можете в любое время. Вам положена только компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии).

Увольняйтесь по соглошению, для вас это будет наиболее выгодный вариант.

Нужно выбирать, Вам предложили вакансию - не согласны, увольняйтесь.

По собственному желанию не пишите.

Вас должны сократить, уведомив об этом за два месяца до даты сокращения, и выплатив все положенные пособия и компенсации.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

1. Вы имеете право досрочно выйти из отпуска по уходу на своё РАБОЧЕЕ МЕСТО.

Где будет находится ваш стол - неважно.

2. Вы просто должэны будете исполнять обязанности согласно должностной инструкции и ТД. А какие учреждения вы будете курировать тоже неважно.

3. В простой письменной форме. А вообще это даже не обязательно, так как Тр. кодексом это не предусмотрено.

Здравствуйте!

В описанной вами ситуации, работодатель не правомерно поступает. За вами закреплены гарантии, на основании которых вы вправе в любое время выйти на работу, даже до исполнения ребенку 1,5 лет.

Вам необходимо написать заявление на имя руководителя о предстоящем выходе на работу с указанием даты. Обязательно зарегистрируйте копию заявления в приемной. И выходите на работу в указанную вами дату. Не выход будет правомерным, если только работодатель издаст приказ, скажем о простое.

Если вы не желаете выходить, вы вправе написать еще одно заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Никакой компенсации.

Он просто обязан предоставить прежнюю должность.

Или пару месяцев будет платить средний заработок, а потом уволит в связи с сокращением штата.

Здравствуйте, Евгения.

Если ваше предприятие ликвидировано и внесена запись в реестр с вами обязаны расторгнуть трудовой договор и выплатить выходное пособие. Если же ваше предприятие признано банкротом и ведется конкурсное производство, работодатель обязан сохранять за вами ваше рабочее место и после окончания отпуска обеспечить вас работой.Если не обеспечит значит простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от средней заработной платы. Расторгать договор либо соглашению скажем так с выплатой 5-ти среднемесячных зпаработных плат, либо сокращать вас с предупреждением за два месяца (соответственно оплачиваемых) и выплатой выходных пособий. Что касается новой фирмы. Здесь нужно смотреть кто руководитель и учредитель, одни и те же лица что и в организации банкрота или другие? как проходил перевод, и т.д.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович