Проблема с рабочим графиком работника в спортивном комплексе несмотря на производственную необходимость

Юрий, зачем такие отвлечённые вопросы, нам ведь надо давать совет не отвлечённый, неизвестно кому, а конкретному лицу, видимо стороне конфликта.

Надо понять кто Вы в ситуации.

Может Вы вообще постороннее лицо и тогда Вам будет совет : не вмешивайтесь в то, что Вас не затрагивает.

Если руководитель, и Вам нужно присутствие работника, то примите соответствующее решение. Отдел кадров не принимает такие решения.

Если Вы работник, работайте по Вашему желанию или согласно установленному графику, или если это не нарушает Ваши права, согласно фактическому порядку.

Здравствуйте! В этом случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и/или профсоюз, а затем и в суд с жалобой на нарушение трудовых прав.

С обращением в суд не следует тянуть - смотрите ниже сроки для обращения в суд, они ничтожно малы.

Заявление/жалобу необходимо подавать в указанные органы в течение 3 месяцев либо одного месяца (ст. 392 Трудового кодекса РФ):

за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Если срок пропущен, то нужно обращаться в суд с ходатайством о восстановлении срока (при наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности) и с иском о выплате причитающихся сумм или иными требованиями.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем в лице единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора) или уполномоченного лица. Изменение условий трудового договора (включая режим труда) по инициативе работодателя по веским причинам, когда продолжение работы на прежних условиях не предоставляется возможным , происходит по установленным законом правилам, прописанным в статье 74 ТК РФ . Работодатель издает соответствующий приказ о предстоящем изменении режима труда работника (или определенной категории работников), который должен быть письменно и под роспись уведомлен о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа от изменений и отсутствии у работодателя другой работы, трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работники изначально согласны на изменение режима, то достаточно подписать соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ , в том числе и о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка предприятия . Ст. 72

ТК РФ.

Кому работодатель поручает документальное обеспечения такой процедуры значения не имеет. Это может быть и отдел кадров и бухгалтерия, например. Если эта эти обязанности включены в функционал отдела кадров, то отказ от выполнения своих трудовых обязанностей является проступком. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника влечет за собой применение дисциплинарного взыскания. Ст. 192, 193 ТК РФ .