Правомерно ли требование работодателя о написании заявления по собственному желанию при совместительстве и необходимости ухода по уходу за ребенком
Я работаю по-совместительству, сегодня (не предупреждая за 2 недели) работодатель просит написать заявление по собственному желанию, т.к. принимает на моё место основного сотрудника. Имеет ли он право так делать, если моему ребенку нет 3 лет и должна ли я сама писать это заявление?
Обязаны предупредить за 2 недели до увольнения. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 288 ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 432 Поиск Регистрация
Соликамск - онлайн услуги юристов
Финансовая кризис в организации - работодатель предлагает переход на 4-х дневную рабочую неделю без оплаты за 5-й день
