
Необходимость заключения трудового договора с работником, принятым на работу до вступления в силу нового трудового кодекса-2001, в 2000 году.
Необходимо ли заключать трудовой договор с работником, поступившим на работу в 2000 году (т.е. до вступлпения в силу нового трудового кодекса)?

В соответствии с третьим абзацем статьи 18 действовавшим в 2000 году КЗоТ , Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Эти правила сохранились в статье 16 Трудового кодекса РФ:
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным
нормативным правовым актом или уставом (положением) организации,
трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате:
фактического допущения к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя независимо от того, был ли
трудовой договор надлежащим образом оформлен (!!!).
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов


Вопросы, возникающие при введении нового трудового кодекса

Вопросы о заключении трудового договора с бригадой работников на выполнение грузчических работ и возможности использования

После вступления нового Трудового кодекса в действие, необходимо ли заключать трудовые договора с работающими работниками

Вопрос: необходимо ли заключать трудовой договор с работниками, уже работающими на предприятии

Законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?

Обязательный пункт Трудового кодекса для срочного трудового договора

Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд и что происходит при истечении таких договоров

Возможность заключения срочного трудового договора на 1 год при наличии вакантной должности и соответствие статье
