Анулирование трудового договора. Как лучше поступить?
Необходимо ли заключать трудовой договор с работником, поступившим на работу в 2000 году (т.е. до вступлпения в силу нового трудового кодекса)?
Вопрос от 21.07.2003, 19:01Ответы на вопрос (1):

В соответствии с третьим абзацем статьи 18 действовавшим в 2000 году КЗоТ , Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Эти правила сохранились в статье 16 Трудового кодекса РФ:
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным
нормативным правовым актом или уставом (положением) организации,
трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате:
фактического допущения к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя независимо от того, был ли
трудовой договор надлежащим образом оформлен (!!!).
СпроситьПохожие вопросы
Нужно ли заключать трудовые договора в письменной форме, как этого требует новый ТК РФ, с сотрудниками?
Нужно ли заключать трудовые договора в письменной форме, как этого требует новый ТК РФ, с сотрудниками, которые приняты на работу до вступления в силу нового Трудового кодекса?
Читать ответы: 1 Вопрос от 17.06.2002Может ли гражданин заключить трудовой договор в качестве работника?
В связи с введением нового трудового кодекса у меня возникло два вопроса:
1. С работником заключен трудовой договор, если работник поменял паспорт необходимо ли залючать новый договор или вносить какие-либо изменения. 2.Работник работающий по совместительству не полный рабочий день получает оклад в полном объеме (такова договоренность между работником и работодателем). Как правильно отразить это в трудовом договоре?
Читать ответы: 1 Вопрос от 06.05.2004Оплата работы грузчика на
Можно ли заключить трудовой договор с бригадой работников на выполнение работы грузчиками? Оплата будет сдельная - 1000 рублей за выгрузку вагона на бригаду
Или необходимо заключить договор с каждым работником.
И можно ли вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор.
Читать ответы: 1 Вопрос от 15.06.2007Вопрос: необходимо ли заключать трудовой договор с работниками, уже работающими на предприятии?
В связи с принятием нового ТК РФ необходимо заключать с каждым работником трудовой договор, а на его основе издавать приказ о приеме на работу. Вопрос: необходимо ли заключать трудовой договор с работниками, уже работающими на предприятии, или только с вновь прибывающими работниками (после 1 февраля 2002 года)? Большое спасибо!
Читать ответы: 1 Вопрос от 12.02.20022) законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?
В связи с введением нового трудового кодекса, руководство нашего комбината обязывает всех работников в срок до 01 марта 2002 года заключить новые трудовые договора, условия в которых хуже, чем в предыдущих. Независимо от того, работал ли работник постоянно или нет, требуют заключать новый трудовой договор сроком на 3 месяца.
Вправе ли руководство 1) требовать перезаключения договоров?
2) законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?
Читать ответы: 2 Вопрос от 09.02.2002Законно ли заключение срочного договора?
У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Читать ответы: 1 Вопрос от 17.08.2011Или на какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации можно сослаться в случае заключения срочного договора?
Имеет ли право работодатель заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год при наличии вакантной должности? Как это можно согласовать со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации? Или на какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации можно сослаться в случае заключения срочного договора?
Читать ответы: 1 Вопрос от 31.05.2016Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора?
У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Законно ли заключение срочного договора.
Читать ответы: 1 Вопрос от 18.08.2011