Необходимость заключения трудового договора с работником, принятым на работу до вступления в силу нового трудового кодекса-2001, в 2000 году.

, которые приняты на работу до вступления в силу нового Трудового кодекса?

В связи с введением нового трудового кодекса у меня возникло два вопроса:

1. С работником заключен трудовой договор, если работник поменял паспорт необходимо ли залючать новый договор или вносить какие-либо изменения. 2.Работник работающий по совместительству не полный рабочий день получает оклад в полном объеме (такова договоренность между работником и работодателем). Как правильно отразить это в трудовом договоре?

Можно ли заключить трудовой договор с бригадой работников на выполнение работы грузчиками? Оплата будет сдельная - 1000 рублей за выгрузку вагона на бригаду

Или необходимо заключить договор с каждым работником.

И можно ли вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор.

, в том числе с пенсионерами.

В связи с принятием нового ТК РФ необходимо заключать с каждым работником трудовой договор, а на его основе издавать приказ о приеме на работу. Вопрос: необходимо ли заключать трудовой договор с работниками, уже работающими на предприятии, или только с вновь прибывающими работниками (после 1 февраля 2002 года)? Большое спасибо!

В связи с введением нового трудового кодекса, руководство нашего комбината обязывает всех работников в срок до 01 марта 2002 года заключить новые трудовые договора, условия в которых хуже, чем в предыдущих. Независимо от того, работал ли работник постоянно или нет, требуют заключать новый трудовой договор сроком на 3 месяца.

Вправе ли руководство 1) требовать перезаключения договоров?

2) законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?

Пункт какой статьи Трудового кодекса обязательно должен быть указан в трудовом договоре, если с работником заключается срочный трудовой договор.

У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.

Имеет ли право работодатель заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год при наличии вакантной должности? Как это можно согласовать со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации? Или на какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации можно сослаться в случае заключения срочного договора?

У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.

Законно ли заключение срочного договора.