Необходимость заключения трудового договора с работником, принятым на работу до вступления в силу нового трудового кодекса-2001, в 2000 году.

• г. Екатеринбург

Необходимо ли заключать трудовой договор с работником, поступившим на работу в 2000 году (т.е. до вступлпения в силу нового трудового кодекса)?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с третьим абзацем статьи 18 действовавшим в 2000 году КЗоТ , Фактическое допущение к работе считается заключением трудового

договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим

образом оформлен.

Эти правила сохранились в статье 16 Трудового кодекса РФ:

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным

нормативным правовым актом или уставом (положением) организации,

трудовые отношения возникают на основании трудового договора в

результате:

фактического допущения к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя независимо от того, был ли

трудовой договор надлежащим образом оформлен (!!!).

Спросить
Пожаловаться

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Кира
17.06.2002, 19:21

Нужно ли заключать трудовые договора в письменной форме, как этого требует новый ТК РФ, с сотрудниками

Нужно ли заключать трудовые договора в письменной форме, как этого требует новый ТК РФ, с сотрудниками, которые приняты на работу до вступления в силу нового Трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Эльвира
06.05.2004, 10:36

Вопросы, возникающие при введении нового трудового кодекса

В связи с введением нового трудового кодекса у меня возникло два вопроса: 1. С работником заключен трудовой договор, если работник поменял паспорт необходимо ли залючать новый договор или вносить какие-либо изменения. 2.Работник работающий по совместительству не полный рабочий день получает оклад в полном объеме (такова договоренность между работником и работодателем). Как правильно отразить это в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Марина
15.06.2007, 10:47

Вопросы о заключении трудового договора с бригадой работников на выполнение грузчических работ и возможности использования

Можно ли заключить трудовой договор с бригадой работников на выполнение работы грузчиками? Оплата будет сдельная - 1000 рублей за выгрузку вагона на бригаду Или необходимо заключить договор с каждым работником. И можно ли вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор.
Читать ответы (1)
Красникова Светлана Ивановна
08.08.2004, 17:54

После вступления нового Трудового кодекса в действие, необходимо ли заключать трудовые договора с работающими работниками

После вступления нового Трудового кодекса в действие, необходимо ли заключать трудовые договора с работающими работниками, в том числе с пенсионерами.
Читать ответы (1)
Кулекин Д.В.
12.02.2002, 16:18

Вопрос: необходимо ли заключать трудовой договор с работниками, уже работающими на предприятии

В связи с принятием нового ТК РФ необходимо заключать с каждым работником трудовой договор, а на его основе издавать приказ о приеме на работу. Вопрос: необходимо ли заключать трудовой договор с работниками, уже работающими на предприятии, или только с вновь прибывающими работниками (после 1 февраля 2002 года)? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Саенко Иван
09.02.2002, 06:23

Законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?

В связи с введением нового трудового кодекса, руководство нашего комбината обязывает всех работников в срок до 01 марта 2002 года заключить новые трудовые договора, условия в которых хуже, чем в предыдущих. Независимо от того, работал ли работник постоянно или нет, требуют заключать новый трудовой договор сроком на 3 месяца. Вправе ли руководство 1) требовать перезаключения договоров? 2) законны ли их требования на заключение срочных договоров, если это не обусловлено видом работы?
Читать ответы (2)
Надежда
17.08.2011, 23:36

Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд и что происходит при истечении таких договоров

У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
31.05.2016, 12:03

Возможность заключения срочного трудового договора на 1 год при наличии вакантной должности и соответствие статье

Имеет ли право работодатель заключить с работником срочный трудовой договор на 1 год при наличии вакантной должности? Как это можно согласовать со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации? Или на какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации можно сослаться в случае заключения срочного договора?
Читать ответы (1)
Надежда
18.08.2011, 01:01

Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд.

У меня к вам такой вопрос. Может ли работодатель заключать срочный договор несколько раз подряд. Я устроилась на работу в 2005 по срочному договору на 1 год, по конкурсу на замещение должностей. В 2006 году было составлено доп. соглашение, где срок окончания работы - 2007 г., в 2007 году доп. соглашение до 2010 года, затем в 2008 трудовой договор до 2010 (в связи с новой системой оплаты труда на ту же должность) в 2010 году доп. соглашение - до проведения конкурса на замещение должностей, я прошла конкурс на ту же должность и в 2010 - трудовой договор опять на один год до 30.09.2011. Наше учреждение ликвидируют. В приказе написано, что 1 сентября, но ликвидационные мероприятия будут идти до ноября. Могут ли меня уволить без всех выплат, полагающихся при сокращении штатов, в связи с истечением трудового договора. Законно ли заключение срочного договора.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение