Сокращение штата - правомерное увольнение или нарушение законодательства?

Не пишите никакого заявления--Вам обязаны предоставить ваше постоянное место --ч.1 ст.59ткрф--и уволить по сокращению численности с соблюдением ст.178, 179, 180 и 261ткрф--изучите.

Если ваш трудовой договор носит бессрочный характер, перевод на другую должность в целях замены временно отсутствующего работника не может быть постоянным, поскольку другая должность не вакантна. На период отпуска по уходу за работником сохраняется его рабочее место (должность) в соответствии со ст. 256 ТК РФ . Вакантной она может стать только в том случае, если временно отсутствующий работник уволится не выходя на работу по собственному желанию, а вы при этом не потребуете предоставления прежней должности и не будете продолжать эту работу. А пока этого нет По окончании срока перевода (с выходом основного работника (ст. 72.2 ТК РФ ), вам должна быть предоставлена прежняя должность, за исключением случаев , предусмотренных законом. Перевод считается временным, и работодатель обязан сохранить за вами вашу должность на период временного перевода.

При проведении мероприятий по сокращению штата или численности работник , чья должность подлежит исключению из штатного расписания, работник должен быть письменно и под роспись уведомлен о возможном увольнении в связи с исключением его должности иш штатного расписания не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ). . И увольнение по этому основанию работника, занимающего эту должность на постоянной основе может состояться только в том случае если у работодателя не найдется другой вакансии, на которую работник соглашается. Исключение из штатного расписания должности, которую работодатель обязан сохранить на период временного перевода неправомерно. Увольнение работника, занимающего исключаемую из штатного расписания должность незаконно. Никакого заявления по собственному желанию не пишите. Работодатель обычно предлагает это в тех случаях, когда оснований для законного увольнения , в том числе по инициативе работодателя нет. После выхода на работу основного работника, вам обязаны предоставить вашу постоянную должность. Если работодатель неправомерно исключил ее из штатного расписания и не может предоставить вам вашу прежнюю работу, он обязан инициировать письменное под роспись уведомление вас о возможном увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца, а на этот период объявить простой по вине работодателя с сохранением 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . По окончании двухмесясного срока , в случае отсутствия для вас другой постоянной работы (вакансии), Соответствующей вашей квалификации или другой нижеоплачиваемой работы, или вашего отказа от предложенных вакансий ваш бессрочный трудовой договор расторгается по п.2, ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением вам гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ .