Работодатель разделяет отпуск на две части без согласия - какие права у меня, имея двух маленьких детей, в этой ситуации?
Имеет ли право работодатель поделить отпуск на две части без согласия, при этом у меня двое маленьких детей и сейчас их не куда не свозить, т.к первая часть отпуска в апреле, а вторая в августе и нужно готовиться к школе. В графике я уже расписалась.
Не имеет такого права работодатель, Елена
СпроситьПо соглашению
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация