Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с оплатой сверхурочных - возможности оспорить и требования директора

29.03.2016, 15:53
• г. Санкт-Петербург

Работа сменная. Часто последняя смена по 12 ч на несколько часов превышает норму. В этом месяце получилось 4 ч сверхурочных. Но директор не заинтересован в оплате в двойном размере. С нас требуют написания заявлений: прошу разрешить временное совместительство до 0,1 ставки с оплатой за фактически отработанное время. Но 0,1 составляет порядка 16 ч, а лишние только 4 ч. при этом оплата будет одинарная. Бухгалтерия отказывается оплачивать отработанные часы тем, кто не написал это заявление. Под давлением начальника я написала такое заявление. Могу ли я оспорить такую одинарную оплату, как неправомочную или после подписания я ничего не могу сделать? Могут ли потребовать отработки именно 16 ч, что составит 0,1 ставки или нет с формулировкой в заявлении до 0,1 ставки?

Читать ответы (1)
Оплата за фактически отработанное время
Оплата за отработанное время
Оплата в двойном размере
Ответы на вопрос (1):

Такая работа (по совместительству) оформляется не заявлением , а отдельным трудовым договором . Ст. 60.1 ТК РФ .

Вам просто не нужно по основной работе работать сверхустаноленнсверх устаовленной продолжитнльности рабочего времени. Режим труда (включая вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования рабочих и выходных дней) должен быть установлен трудовым договором или ПВТР для вашей категории работников. Ст. 57, 100 ТК РФ. График работы должен составляться на основании этого режима. При таком графике применяется суммированный учет рбочего времени для соблюдения нормы за учетный период, который может быть равен как кварталу, так и полугодию или году. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом. Сверхурочными признаются часы переработки по окончании учетного периода и оплачиваются в повышенном размере по окончании последнего месяца такого учетного периода согласно ст. 152 ТК РФ.

Вас никто не может заставить работать свыше установленной графиком продолжительности рабочего дня.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги