Права работника в отпуске по уходу за ребенком и при переводе на другую работу в организации

• г. Воронеж

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 3-лет, за время декретного отпуска прошла реорганизация. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город в этой же организации, при наличии двух детей до 14 лет. И в случае моего отказа от этой работы уволить без выплат и уведомлений по сокращению. На что я имею право, если работодатель настаивает на обоюдном согласии сокращать категорически не хочет. А по исполнению ребенка 3 лет какие может предпринять меры?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

После исполнения ребенку 3 лет, может сократить в установленном порядке. Но с выплатой положенной компенсации по ст 178 ТК РФ

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов