Книжке временному сотруднику, что он принят на время отпуска по беременности и родам.

• г. Москва

Постоянная сотрудница собирается стать мамой. На время ее отсутствия (в наст. Время б/л по беременности и родам, потом - частично оплачиваемый отпуск) собираемся пригласить временного сотрудника.

Вопросы:

1. Как в этой ситуации правильно сформулировать приказ (пост. Сотрудница может вернуться в любое время, не дожидаясь исполнения ребенку 1,5 лет), чтобы не было проблем с увольнением временного сотрудника.

2. Надо ли писать в труд. Книжке временному сотруднику, что он принят на время отпуска по беременности и родам.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам необходимо действовать в порядке третьего абзаца статьи 79 Трудового кодекса:

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника

на работу.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов