Книжке временному сотруднику, что он принят на время отпуска по беременности и родам.
Постоянная сотрудница собирается стать мамой. На время ее отсутствия (в наст. Время б/л по беременности и родам, потом - частично оплачиваемый отпуск) собираемся пригласить временного сотрудника.
Вопросы:
1. Как в этой ситуации правильно сформулировать приказ (пост. Сотрудница может вернуться в любое время, не дожидаясь исполнения ребенку 1,5 лет), чтобы не было проблем с увольнением временного сотрудника.
2. Надо ли писать в труд. Книжке временному сотруднику, что он принят на время отпуска по беременности и родам.
Вам необходимо действовать в порядке третьего абзаца статьи 79 Трудового кодекса:
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника
на работу.
Спросить