Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Читать ответы (2)
На сколько дней в календарном году работодатель имеет право отправлять в неоплачиваемые отпуска? Что делать, если работника заставляют в эти дни выходить на полный рабочий день?
1. Ни на сколько.
2. Просто работнику не писать никаких заявлений на отпуск без содержания а работать.
Всё !
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск без сохранения заработанной платы работодатель может предоставить только с согласия работника.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация