В случае если Вы своими действием или бездействием нарушили трудовую дисциплину, то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание. Другое дело, каким образом они это дисциплинарное взыскание оформили. Выговор не может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания, если до этого не применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. Иерархия взысканий следующая: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора (увольнение). Таким образом, в случае первого нарушения должностных обязанностей, в отношении Вас должны были применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Правила заполнения классного журнала в школе

Запрос на объяснительную учителя по поводу заполнения классного журнала в сельской школе

Правомерен ли выговор за несвоевременное заполнение школьного журнала без предупреждения и объяснительного?

Школа требует переписать классные журналы за прошлый год перед министерской проверкой

Учителя и их доступ к компьютерам - проблема заполнения электронного журнала\n2.

Директор школы выговаривает учителя без объяснений, несмотря на предшествующую премию

Неправомерное требование объяснительных за заполнение неосновного финансового документа в школе

Может ли директор школы наказать учителя за не заполнение классного журнала (бумажный вариант) в течение недели?

Разделение записи на две строки в классном журнале - нарушение или нет?

Вопрос о возможности наказания директором школы за несвоевременное заполнение электронного журнала

Применение мер дисциплинарного взыскания к учителю за несвоевременное заполнение электронного журнала в школе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59