Ограничение выплаты денежного довольствия при увольнении по собственному желанию - уловка или закон?

17 числа уволена по собственному желанию (только вышла из декрета и сразу написала на увольнение). В хозу форму полиции не получала. Сегодня мне звонят и говорят что мне рассчитали за форму и оглошают сумму раза в 4 меньше чем я думала. На мой вопрос почему так мало мне ответили, что я ведь увольняюсь по отрицательной причине. Разве увольнение по собственному желанию является отрицательной статьей.

Руководство фирмы вынуждает меня уволиться по собственному желанию по причине тяжелого материального положения в фирме. Они хотят, чтобы я уволилась на этой неделе в пятницу, но сказали, что нет денег, чтобы выплатить мне расчет и задолженность по зарплате. Я уже согласна уволиться по собственному желанию, если мне предоставят расчет в день увольнения, но никто мне это обещать не может. Три месяца назад директор вынудил уволиться двоих сотрудниц, но они добились увольнения по соглашению сторон, в котором прописали, что расчет им выплатят в течение 10 рабочих дней после увольнения. Деньги они получили в этот указанный период.

1 вопрос: слышала мнение, что ЛУЧШЕ, когда в трудовой книжке написано, что уволен по собственному желанию, чем по соглашению сторон. Правда ли это, и чем это лучше?

2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде? Какие документы нужны?

3 вопрос: если при увольнении по соглашению сторон работодатель не выплатил расчет в срок, указанный в соглашении, будет ли проще добиться получения своих денег через суд, имея это соглашение в письменной форме, нежели человеку, уволенному по собственному желанию?

Спасибо.

Уволился по собственному желанию 07.05.2013 года, т.к. перевод в другой ОМВД не дали. Стаж - 16 лет. Выходное пособие (2 оклада + звание) получил. При расчете компенсации за вещевое довольствие в ХОЗО насчитали 4 000 рублей (хотя последние 3 года никакой формы я не получал, т.к. по роду службы\должности в ней не нуждался). На вопрос почему так мало?, мне ответили: Т.к. Вы уволились по собственному желанию\ инициативе сотрудника, поэтому так мало, потому что это чуть ли не отрицательный мотив для нас. Если бы уволились по соглашению сторон, то получили бы 30 000 рублей. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это, и если нет, то какими нормативными документами можно их переубедить. Заранее спасибо. Александр.

У меня такая проблема: работодатель хочет меня уволить и объясняет причину моего увольнения как то,что у фирмы сейчас дела не очень и работы для меня нет (т.е. фактически просто сижу, ничего не делаю и получаю деньги и это действительно так). При всём этом говоря мне, что причина моего увольнения это отсутствие работы для меня, работодатель не признаёт что мой случай можно назвать сокращением и не соглашается выплачивать мне выходное пособие за 2 или 3 месяца, как положено по законодательству. Говорят мне чтобы написала заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, но это получается не справедливо и я так не хочу. Посоветуйте пожалуйста как можно повлиять на данную ситуацию.

Помогите пожалуйста разобраться. Я работала в сети супермаркетов, потом ушла в декрет, , через год начали закрывать все магазины и наш тоже, решили объявить себя банкротом. Я не одна декретница, нам скоро выходить из декрета. Из офиса прислали письмо о том что мы можем уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Некоторые девочки ездили увольняться по соглашению сторон, думали что им что то выплатят, но им сказали что ничего не будут выплачивать и просто уволили по соглашению сторон без каких либо выплат. Скажите пожалуйста, они действительно имеют право ничего не выплачивать при увольнении по соглашению сторон?

Я уволилась по собственному желанию 15.12.2015 г. расчет получила в полном объеме. 15.01.2016 г. мне звонят с данной работы и сообщают о недостаче. Как быть в данной ситуации. Могут ли они через суд обязать выплачивать. Я работала на должности начальника склада при вступлении в данную должность не был составлен акт према-передач ТМЦ, так же при увольнение данный документ отсутствовал.

Помогите разобраться с ситуацией, пожалуйста.

Водитель написал заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения дату написания заявления, и ушел на больничный, не сдав авансовые отчеты.

Может ли быть принято заявление об увольнении подобной формы? Как можно взыскать с водителя после увольнения суммы в полном объеме, по которым он не хочет составлять авансовый отчет?

Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, я практически увольняюсь с работы по собственному желания по причине трех дневного прогула, мне обязательно отрабатывать две недели после увольнения и мой трех дневный прогул или нет?

Очень прошу помогите!

Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Правильно ли решил суд это дело?

Спасибо.

Мне не предложили отработку при увольнении по собственному желанию, сказали, чтобы в заявлении указала число увольнения 6,заявление писала 2 числа. Могу ли я предоставить больничный, чтобы не быть уволеной за прогулы.