Ошибочное увольнение и исправление записей в трудовой - как правильно заполнить документ
Я работаю недавно отделе по работе с персоналом. Столкнулась с такой ситуацией: сотрудник был уволен 15.02.2016 года и принят этим же днем на другую должность. Такого быть не должно. Записи в трудовую не были внесены. Ошибку обнаружили, спустя 1,5 месяца, сделали изменения к приказу, исправили дату увольнения. Соответственно, приказ имеет свой новый порядковый номер и дату составления. Теперь вопрос, как мне заполнить трудовую правильно?
Ознакомьтесь.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация