Как защитить свои права после окончания отпуска по уходу за ребенком и сокращения должности - пособия и стратегии действий

31.03.2016, 12:39

• г. Сургут

Закончился отпуск по уходу за ребенком, должность сократили. Всячески пытаются обойти сокращение (предлагают другие вакансии, увольнение по соглашению, да и в целом обманывают-что, мол это не сокращение, а перенос должности в другой город) Как настоять на нем? и какие пособия при этом положены?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Увольнение по соглашению
Сокращение должности

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

31.03.2016, 13:16,

г. Астрахань

Продолжайте работать на своей должности, не соглашайтесь на увольнение по соглашению.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права после окончания отпуска по уходу за ребенком и сокращения должности - пособия и стратегии действий

Сургут - онлайн услуги юристов