Может ли работодатель не вернуть на прежнюю должность после декретного отпуска и предложить менее оплачиваемую работу?
Имеет ли право работодатель не взять меня на моё место работы после дикретного и предложить мне менее оплачиваемую работу. В дикретном, вернее по уходу, находилась до 3 лет, я многодетная мама. Спасибо.
Работодатель обязан предоставить Вам то место и ту должность, которую Вы занимали до отпуска.
Спросить
На время декретного отпуска за Вами сохраняется Ваше рабочее место, и перевод Вас в это время на другую должность законодательно запрещен.
Спросить
ЗДравствуйте
Нет, должен взять на туже должность, поскольку Ваше место сохраняется на время нахождения в декретном отпуске.
Спросить
Сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, я многодетная мама, выйти на работу хочу в декабре, работодатель мне место работы предлогает поменять, то есть ездить в город, имеет ли он право отказать мне в месте работы там где я изначально работала.
Если предлагаемое работодателем новое рабочее место находится в другом населенном пункте (местности), то это является переводом работника на другую работу.
Перевод изменяет условия трудового договора, поэтому требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку, а для этого необходимо наличие письменного согласия работника.
Таким образом, без Вашего согласия в другую местность не переведут.
Важно знать, что работодатель вправе переместить работника на другую работу. В отличие от перевода перемещение не требует письменного согласия работника, не влечет за собой изменения условий трудового договора, а потому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
Перемещением будет являться предлагаемое работодателем другое рабочее место, расположенное в той же местности, что и прежнее место.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 трех лет. собираюсь выйти на работу в ближайшее время но на работе уже дали понять что на прежнее место работы меня не возьмут. Я многодетная мать. Какое место работы и какой зароботок мне должны предложить если мой средний зароботок был от 27000 до 30000 тыс. рублей.
Здравствуйте!Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место(должность).Это предусмотрено ст.256 ТК РФ."На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"
Спросить
У меня сменная работа по ночам сейчас я в положении. Я предоставило справку директору с женской консультации. Директор предложила мне менее оплачиваемую работу в половину ссылаясь на сокращения и не хватки мест рабочих. Имела ли ана право предлогать мне место с менее оплачиваемым местом?
Ваш директор имел право предложить Вам более легкие условия труда с боле меньшей его оплатой. При переводе на другую нижеоплачиваемую работу за Вами сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем хочу выйти, но мой отдел переименовали и новую начальницу приняли не на мое место (т.е. на время декрета), я знаю, что до 3-х лет меня не имеют право сократить, но как поступить при выходе на работу? Имеют ли право предложить мне другую работу, не по квалификации, ниже оплачиваемую?
По факту выхода на работу могут и сократить и предложить мене оплачиваемую должность и т.п. Пока в декрете Вас не могут сократить.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь возвращаться на работу, но отдел, где я работала расформирован, больше не существует. Имеет ли право работодатель предложить мне место в другом отделе, но с понижением зарплаты?
Анастасия, работодатель имеет право предложить Вам другую должность с любым окладом, Вы имеете право отказаться от предложенной Вам должности ( в т.ч. и по причине маленькой зарплаты). далее, работодатель обязан предупредить Вас о сокращении за 2 месяца, до самого сокращения.
Спросить
Если медицинским заключением установлен временный перевод на срок свыше четырех месяцев или постоянный перевод, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости перевода на другую должность и указать перечень имеющихся вакансий. Если работник отказывается от перевода на предоставленные вакансии или если вакантные должности отсутствуют в организации, следует увольнение работника.
Зарплата может быть меньше.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу. Мой работодатель готов взять меня на работу, но не на мое рабочее место, с которого я уходила в декрет. Предлагает другое место работы, но на ту же должность. Законно ли это? Изначально при приеме на работу учитывался район проживания, а теперь мне могут предложить место работы до которого добираться значительно дальше.
Добрый день! Все зависит от того, что подразумевается под другим рабочим местом. Если это другое структурное подразделение, другая местность, то это перевод, который может быть произведен только с согласия работника. Согласие работника не требуется на перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, или агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условия договора (места работы, оплата труда, трудовая функция, оплата труда, режим рабочего времени). Если конкретное место работы было оговорено в трудовом договоре, то перевести Вас на другое место работы возможно только с Вашего согласия, поскольку такой перевод влечет изменение определенных сторонами условия договора. Если место работы не оговорено в трудовом договоре, а указана только должность, и на новом предложенном месте работы Ваш обязанности не меняются и оплата труда остается та же, то такое перемещение возможно и без Вашего согласия
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Нет не законно.
На период декретного отпуска за Вами сохраняется должность и место работы.
Место работы является существенным условием трудового договора.
Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца
СпроситьВо время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск. Место работы является существенным условием.
Таким образом, если трудовой договор в качестве места работы предусматривает конкретный адрес организации, то при его изменении необходимо будет соблюсти следующие правила:
1) изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
2) о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом;
3) работник может не согласиться на продолжение работы в новых условиях (по новому адресу). При этом работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предложить иную вакантную должность возможно лишь в том случае, если по новому адресу переезжает не вся организация, а только ее часть (например, несколько отделов). Старый адрес же в целом за организацией остается, и там продолжают функционировать отдельные службы работодателя. В этом случае, работнику можно предложить аналогичную должность в службах, оставляемых по старому адресу.
Если предложить вакантную должность по старому адресу работнику невозможно, либо если работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Если же изменение адреса связано и с переездом организации в другую местность (например, из города в ближний пригород), то работник также будет иметь право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
СпроситьМне скоро выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Но мое рабочее место занято человеком, которого посадили на мое место вместо меня. Может ли работодатель оставить этого человека на моем месте, а мне предложить другое?
Уважаемая Ольга Аркадьевна!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Поэтому работодатель не может предложить Вам другую должность. Точнее, предложить Вам он может - может быть, Вам будет предложено лучшая должность - но решать, соглашаться на другую должность или нет - Вам. Заставить Вас выйти из отпуска по уходу за ребенком на другое место работы работодатель не может.
С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьТакая ситуация: собралась выходить из декрета, а на работе в отделе кадров мне заявляют, что типо места мне нет, или ЖДи пока уволим кого-нибудь, или предлагают другую работу менее оплачиваемую, меня это совсем не устраивает, имею ли я право требовать то место работы, на которой работала до декрета? Если да,на какие статьи опираться?
Здравствуйте! Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Если выйдете, а вам свое рабочее место не предоставят. То перевод на другую работу - только с вашего согласия ст. 72 ТК РФ
поэтому - обратитесь в суд с иском о восстановлении на своем рабочем месте, на уговоры не поддавайтесь, у вас есть право.
СпроситьСкажите могут ли мне на бирже труда предложить работу на рынке в полатке, мое последнее место работы в магазине продавцом, стаж 16 лет, эта работа не соответствует условиям последней работы?
Здравствуйте, если организация или индивидуальный предприниматель, который разместил на бирже труда свое рабочее место, соответствует требованиям бирже труда, Вам смогут предложить. Но в данном случае биржа труда будет в первую очередь принимать во внимание Ваши требования к новому месту работы, Вашу квалификацию и другие качества.
Спросить
