Ситуация с увольнением сотрудника на испытательном сроке и последующим иском в суде - что делать?

01.04.2016, 06:16

• г. Красноярск

В октябре месяце было принято решение уволить сотрудника, он был на испытательном сроке, при увольнении ему нужно было подписать документы, что он не имеет право работать в фирме с одинаковым направлением.. В начале работы с сотрудниками подписывается приказ о конфиденциальности, сотрудник с криками ушел... (в компанию конкурентов, к сожалению подтвердить ничем не можем) следом был уволен еще сотрудник, которой как только сообщили, человек ушел и не пришел.. через 20 дней они приехали с журналистами в офис, (в сюжете они даже говорили у сумме, которую работодатель платит показывали документы, Нарушение о конфиденциальности) Написали заявление в трудовую инспекцию, что работодатель не выплачивает денежные средства и задерживает их документы. Выдвинули постановление, что 5 апреля работодатель должен выплатить зп и отдать документы. 1 апреля приходит иск с суда, от работника, на сумму в разы выше. В заявлении указано, что работник приходил в марте и писал заявление, такого не происходило. Подтвердить могут другие сотрудники. Подскажите что делать в таких ситуациях? Какие у нас должны быть действия?

Читать ответы (1)

Писать заявление
Уволить сотрудника на испытательном сроке
Написать заявление в трудовую инспекцию

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кириллов А. В. 4.6

01.04.2016, 06:39,

г. Красноярск

Добрый, Ирина. Вы слишком по своему понимаете не разглашение сведений ставших известными в связи с работой и какой то приказ о запрете работы после увольнения в токай же сфере. Это дискриминация в труде называется. Вы не имеете право запрещать работать людям после увольнения с вашей компании, там где им захочется. Помимо этого, ваша компания нарушила нормы трудового права при увольнении работника и он вправе обратиться в суд. Тут, извините ваша обязанность в день увольнения произвести полный расчет и выдать документы работнику и приходить и писать заявление на это он не обязан. Мой вам совет. Наймите юриста на проведение юридического аудита в вашей компании на предмет приведения в соответствие с законодательством внутренних документов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением сотрудника на испытательном сроке и последующим иском в суде - что делать?

Красноярск - онлайн услуги юристов