За ослабление контроля над работой подчиненных, от должности отстранить. Что означает такая формулировка в части заработной платы?
За ослабление контроля над работой подчиненных, от должности отстранить. Что означает такая формулировка в части заработной платы?
Инесса, такая формулировка означает нарушение работодателем трудового законодательства.
Все основания для отстранения указаны в ст. 76 ТК РФ, работодатель не вправе придумать иное основание. В данном случае отстранение от работы неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте, Инесса.
Ст. 192 КЗоТ РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Поэтому Ваше руководство придумало новый Закон, на что его никто не уполномочивал. Если это отразится на з\п, обжалуйте этот приказ в суд.
СпроситьЧто означает формулировка – «Установить оплату в размере одного целевого размера заработной платы.»?
Что означает формулировка спи:"Запрос органу, уполномоченному на осуществление контроля и надзора в сфере пользования специальным правом (O_IP_REQ_SPECIAL_RIGHT)
Мы работаем в г.Москве в Государственном университете. Работаем в деканате в должности методиста. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, наша должность методист не предусматривается в штатном расписании. Университет расторгает с нами действующий договор. Для продолжения трудовых отношений, университет предлагает перевести нас на должность диспетчера с сохранением размера заработной платы. При этом администрация гарантирует нам то, что наша заработная плата не будет ниже минимального размера оплаты труда, а фиксированная часть заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты) будут соответствовать фиксированной части заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты), предусмотренные в новой системе оплаты труда для соответствующей профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню. Мы считаем, что нас понижают в должности т.к. должность диспетчера всегда предусматривалась в штатном расписании. Насколько правомерны действия администрации?
Добрый день! По ошибке вместо формулировки "переведён на должность торгового представителя" в трудовую книжку внесли запись "перевод работника на должность торгового представителя" подскажите, допустима ли такая формулировка?
Здравствуйте, работаю в организаций ФГП ВО РЖД периодически с зарплатой происходят непонятки, работаю начальником отделения, за последний месяц зарплату насчитали меньше чем по должности моих подчиненных, попросил перерасчет заработной платы отказали. Вопрос-имею ли я право требовать перерасчет заработной платы из-за какой срок?
Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
У меня такая ситуация. Мой работодатель хочет отстранить меня от работы без сохранения заработной платы из-за того что я не делаю прививку от короновируса. Мёд.отвод мне надают так как в нашем городе с врачами очень плохо обстоят дела. На какую горячую линию мне позвонить чтоб узнать точно имеет ли право мой работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы если я многодетная мать.