Невозможность сдачи отчетности по 2 НДФЛ при осуществлении деятельности ООО без выплаты заработной платы и отчислений - пояснение в Налоговую
ООО начала свою деятельность в 2015 г., В лице одного ген. директора. Так как денег на выплату себе заработной платы и отчислений, вкл НДФЛ, не было. Был создан приказ об отпуске за свой счет на весь период. Т.е. возможности сдать отчетность по 2 НДФЛ, нет. Как правильно написать пояснение в Налоговую?
Здравствуйте. Пишется в простой письменной форме, с изложением всех обстоятельств. Образцы ищите в Интернете.
Спросить
Если директор-он и учредитель,можете не начислять зарплату.Директор не может быть в отпуске без содержания ,если ведется деятельность.
Спросить
Особенности отчислений в пенсионный фонд при предпринимательской деятельности в период 2011-2013 гг.
В период с 2011 года по 2013 год занимался предпринимательской деятельностью. Было открыто ИП и ООО. По ИП делал отчисления в пенсионный фонд, по ООО нет, так как деятельность не велась и отчеты в налоговую подовались нулевки, должен ли был делать за самого себя отчисления в пенсионный фонд?
Здравствуйте!Нет,не обязаны ,если Вы-единственный участник и директор,если не было хозяйственной деятельности.
Спросить
Если вы оформили Решение учредителя,в котором возложили на себя функции директора, трудовых отношений не возникает. (Письмо Федеральной службы по труду и занятости 6 марта 2013 года №177-6-1). Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам . Если зарплата не выплачивается, то нет и объекта обложения страховыми взносами, следовательно, и взносы доначислять не с чего.
СпроситьКак правильно дать пояснения налоговой, что деятельность у организации за 2017 и 2018 год велась, а начисления и выплаты заработной платы нет, директор и участник одно лицо.
Хотим внести изменения, а именно сменить ген. директора ООО. Фирма уже почти 3 года не вела никакую деятельность, и отчетность ни в фонды, ни в налоговую не сдавалась после 2003 года. Как будет правильно-сначала закрыть задолженность по отчетности, потом уже оформлять смену генерального директора? И какие штрафы могут быть за отсутствие отчетности за весь период задолженности?
Добрый день Венера! Вам необходимо погасить задолжности, после этого Вы сможете поменять ген.директора. Для более подробного изучения Вашей проблемы, рекомендую записатся к нам на бесплатную консультацию по телефону: 508 01 19.
СпроситьНе соглашусь с коллегой. Обязанность по сдаче отчетности и уплате налогов не имеет никакой связи с проведением регистрационных действий. Если у вас нет серьезных больших долгов перед бюджетом, из-за которых может быть установлен административный запрет, то директора можно поменять сейчас, а потом уже разбираться с бухгалтерией.
При отсутствии деятельности штрафы за несданную отчетность не значительные.
Можете обратиться за услугой к нам. Смена директора у нас стоит 5000 рублей за полный комплекс услуг. Если сдавать и получать документы будете сами, то стоимость будет 3000 рублей.
СпроситьОткрыли с женой фирму, ООО Усн 6%, она учредитель я ген директор, деятельность ведется, я не оформлен в этой компании. Вопрос в том что бы в налоговой не было вопросов: деятельность ведете, ген директор не оформлен, если бы жена была учредителем и директором в одном лице или не вели деятельность и я бы в отпуске числился то можно было бы не оформлять. Как поступить можно ли сдать справку об отсутствии деятельности за прошлый год или оформить себя задним числом и заплатить ндфл с пенями или оформиться текущим месяцем и платить ндфл с следующим отчетом?
Есть ООО, но по факту деятельность с самого начала не ведется... Открывалась фирма под определенную работу, но заказчик отказался, а фирма уже была открыта... Первые два месяца на расчетном счету были исходящие платежи (за офис и т.д.), входящих не было.
Сотрудников нет. Ген. директор и бухгалтер и является собственником. Сдается нулевая отчетность.
Вопрос: нужно ли делать запись в трудовую книжку ген директору? Если да, то как она должна быть сформулирована? Ведь даже никаких минимальных отчислений не производится, отчетность нулевая. Или если отчислений нет, то и не считается, то директор работает и запись, соответственно, в книжку вносить нельзя?
ООО по вынужденным обстоятельствам приостановило свою деятельность. Сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
Законный ли это вариант? Может ли генеральный директор сам на себе создать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы? Или как в этом случае поступить?
Да, законно .
Но некоторые ИМНС при сдаче отчетов требуют ставить среднесписочную численность 0,5 человека , аргументируя : подписывание отчетов , даже нулевых - это тоже работа ,которую кто-то (директор) выполняет .
СпроситьДо 01,01,2011 г трудовуая деятельность не велась, отчислений не было, в связи с чем были отправлены письма в налоговую инспекцию и пенсионное отделение. В этот же период директор начал продажу своей доли второму учредителю. Пока готовились бумаги и проводилась процедура купли-продажи ООО с 01,01,2011 начало трудовую деятельность. Директор сдал свои полномочия 28,01,2011 г. Как правильно оформить трудовую директора (с какого числа и по какое) со всеми перечисленными выше ньюансами?
Уважаемая Наталья, запись о приеме на работу делается на основании соглашения учредителей о создании ООО и возложении обязанностей директора на одного из учредителей, либо отдельного документа в котором указано, что директором назначается один из учредителей.Увольнение происходит путем собрания учредителей, на котором принимается решение о возложении обязанностей директора на иное лицо. Данное решение будет основанием для внесения записи об увольнении. Дата возложения обязанностей будет совпадать с датой создания ООО, а дата увольнения будет указана в решении о возложении обязанностей директора на иное лицо.
СпроситьОтвет коллегой сделан правильно, но хочу уточнить. Поскольку у вас было 2 участника при открытии юр лица, то изготавливается документ- протокол общего собрания участников ООО, и в трудовой при приеме на работу делается ссылка именно на этот протокол №.. дата.... в котором одним из пунктов должно быть- назначение директора.
А при увольнении- все аналогично.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьГод назад было создано ООО, которое занималось торговой деятельностью. Я официально являюсь директором и единственным сотрудником ООО. Сейчас полностью прекратилась деятельность ООО, нет движения по р/счету. Могу ли я взять отпуск на полгода, без сохранения заработной платы, а в налоговую, ПФР, ФСС сдавать отчеты.
Один из соучредителей ООО неофициально считался исполнительным директором Общества, при этом трудовые отношения установлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ не издавался. Получал так называемую заработную плату собственноручно из рук ген. директора. От суммы заработной платы ежемесячно делались отчисления в соответствующие органы (налоговая инспекция, пенсионный фонд и др.), также производились перечисления по алиментным обязательствам. На сегодняшний день, исполнительный директор направил в судебные органы исковое заявление с предметом о возмещении не выплаченной заработной платы за определенный период. Каким образом можно доказать отсутствие трудовых отношений, а равно и обязанность по выплате заработной платы, тогда как были произведены отчисления...
если делались отчисления во внебюджетные фонды, ему легко доказать, что между им и предприятием сложились трудовые правоотношения, дело в суде проиграет работодатель
Спросить
Суд сделает запросы в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования. Факт наличия трудовых отношений будет доказан.
Спросить
Александр, если с з/п производились все необходимые отчисления, то работник определённо был принят на работу, состоял в штате. Тут вариантов я за Вас не вижу. Как доказать, что белое - это чёрное? Никак.
Спросить
