При переименовании орг-ции Муниципальное образовательное учреждение в муниципальное учреждение отпуск уменньшился с 42 календ. Дней до 28. Как высчитать количество дней отпуска? Мой вариант: с начала периода до даты регистрации Устава в налог. - из расчета 42 кал. дня. Остальное из расчета - 28

Да, Вы правильно считаете.

Очередной отпуск 42 дн., так как работник не должен ухудшать ваше положение, следующий уже 28 дн.

Изменение отпуска при переименовании организации - как высчитать количество дней отпуска?

Что произойдет с моим уведомлением о сокращении, если у меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск?

Я попала под сокращение. В 2-месячный период от даты уведомления до даты увольнения у меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск по графику в количестве 18 календ дней. Продлится ли мой 2-месячный период уведомления на количество дней отпуска?

Читать ответы (1)

Сокращение продолжительности отпуска для методистов в непедагогических учреждениях - законность действий мэрии

Я работаю методистом в муниципальном учреждении "Информационно-методический центр". Продолжительность моего отпуска составляет 42 календ. Дня. В 2016 году финансовый отдел мэрии города указал на то, что поскольку наше учреждение не является образовательным мой отпуск должен быть уменьшен до 28 календ. Дней. Права ли мэрия?

Читать ответы (3)

Вопросы о предоставлении отпуска военному супругу и его совместном использовании

Помогите разобраться с ситуацией. Мой муж военослужащий, ему предоставлен отпуск с 01 мая в количестве 40 дней. В справке для предоставления по месту моей работы количество дней отпуска не указано, написана только дата начала отпуска мужа. Мой работодатель по моему заявлению (указала дату начала 18 мая) перенес мой отпуск, который был утвержден по графику в другой период на май, на указанную мною дату на 18 мая. Однако, по графику мой отпуск был разделен на две части на июнь 40 дней (эта часть перенесена на май с 18 часла - 40 дней), а оставшаяся часть на декабрь (24 дня). В общей сложности мой заработанный отпуск 64 дня больше чем отпуск мужа. В своем заявлении я просила предоставить с 18 мая мне 50 дней отпуска, однако работодатель отказал, мотивировав тем что по графику переносимая часть отпуска составляла 40 дней. Но в случае если муж предоставит справку о количестве дней, мне предоставят отпуск совместно я его отпуском. Но его отпуск меньше! Правомерен ли отказ работодателя, ведь мой ежегодный отпуск 64 дня? Имею ли я право с уже утвержденной даты с 18 мая взять 50 дней или взять весь свой заработанный отпуск.

Читать ответы (1)

Нужно ли вносить запись о переименовании детского сада в трудовые книжки?

Скажите пожалуйста, если название детского сада было Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида Сказка, стало по новому уставуМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад Сказка, надо ли в трудовые книжки вносить запись о переименовании учреждения?

Читать ответы (1)

Остались только 28 дней основного отпуска

В 2015 году количество дополнительных дней отпуска за отработанный период в учреждении отменили по коллективному договору, остались только 28 дней основного отпуска. Работник за предыдущий период отпуск не использовал. Учитывать ли для расчета отпуска в этом году дополнительные дни, неиспользованные за предыдущий год или только брать в расчет 28 дней основного отпуска также за предыдущий период?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении полного отпуска пенсионному работнику в любой момент

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить: Педагогический работник устроился на работу 09.01.2014 г. За это время отгулял отпуска: с 20.10.14-10.11.14-21 кален. День, с 17.11.14 - 30.11.14 - 14 кален. Дн., с 29.06.15 - 19.07.15 - 21 кален. Дн., 12.10.15 - 27.10.15 - 16 календ. Дн., 16.05.16 - 27.05.16 - 12 кален. Дн., 01.08.16 - 21.08.16 - 21 кален. Дн, 24.07.17 - 06.08.17-14 кален. Дн., берет отпуск с 21.08.17 по 27.08.17. Работник планирует взять отпуск с 04.09.17 на 42 календ. Дня. Работник пенсионного возраста и в любой момент может уволиться. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении полного отпуска или только за отработанный период.

Читать ответы (4)

Вопрос о возможности получения полного отпуска продолжительностью 52 дня после изменений в статусе государственного

Я работаю на севере на одном месте я отработала 21 год в государстенном казенном учреждении был отпуск изначально 80 дней т.к. Я была педагогом-воспитатель затем наше учреждение признали что мы не образовательное сняли дни отпуска до 52 дней. Сейчас подошёл мой отпуск говорят я не заработала 52 дня а только 40 дней могу ли претендовать на полный отпуск 52 дня.

Читать ответы (1)

Как рассчитать количество дней отпуска при сокращении штата после работы 9 лет в образовательном учреждении?

Работаю в образовательном учреждении 9 лет. Сейчас идёт сокращение штата. Как правильно рассчитать количество дней отпуска при сокращении? В этом году отработала 9 месяцев. Полный отпуск у нас 56 дней.

Читать ответы (2)

Изменение количества дополнительного отпуска при переводе работника - пропорциональное расчет или новый отпуск?

Вопрос по дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день. При переводе работника изменилось количество дней дополнительного отпуска. При предоставлении отпуска считать дни пропорционально отработанного периода или иначе, новая должность и автоматически новый отпуск.

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность при отсутствии на работе - рекомендации и формула расчета

Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59