Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о доплате за качественное выполнение работ в доме-интернате для престарелых - разногласия между медсотрудниками и бухгалтерией

01.04.2016, 16:41
• г. Москва

Вопрос такой. Работаю в доме-интернате для престарелых. Внутренним положением на основании нескольких Постановлений введена доплата за качественное выполнение работ основному составу, перечисляются врачи, медсестры, санитарки. Так получилось, что моё образование позволило мне работать 100% совмещения медсестрой, но доплачивать позицию КАчество бухгалтер отказывает, основанием отказа служит, что я работник администрации, а не работник основного состава учреждения, коими и являются медики с основным местом работы. Прав ли бухгалтер? Подскажите пожалуйста на что ссылаться?

Читать ответы (1)
Работа в домах интернатах для престарелых На основании постановления Работа медсестры Выполнение работ Права бухгалтера
Ответы на вопрос (1):

Тупая отписка для наглого халявщика.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
01.04.2016, 16:05

Отказ бухгалтера в доплате за качественное выполнение работы медсестры - правомерность решения

Вопрос такой. Работаю в доме-интернате для престарелых. Внутренним положением на основании нескольких Постановлений введена доплата за качественное выполнение работ основному составу, перечисляются врачи, медсестры, санитарки. Так получилось, что моё образование позволило мне работать 100% совмещения медсестрой, но доплачивать позицию КАчество бухгалтер отказывает, основанием отказа служит, что я работник администрации, а не работник основного состава учреждения, коими и являются медики с основным местом работы. Прав ли бухгалтер?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.04.2016, 17:04

Вопрос доплаты за качественное выполнение работ в доме-интернате для престарелых

Вопрос такой. Работаю в доме-интернате для престарелых. Внутренним положением на основании нескольких Постановлений введена доплата за качественное выполнение работ основному составу, перечисляются врачи, медсестры, санитарки. Так получилось, что моё образование позволило мне работать 100% совмещения медсестрой, но доплачивать позицию КАчество бухгалтер отказывает, основанием отказа служит, что я работник администрации, а не работник основного состава учреждения, коими и являются медики с основным местом работы. Прав ли бухгалтер? Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Ганиева Мира
15.12.2015, 15:43

Почему офицеру может быть отказано в приеме на службу в должности младшего начальствующего состава и что мотивирует

На основании чего отказывают офицеру (средний начальствующий состав) принять на службу в должности младшего нач. состава? Законное основание отказа чем мотивируется? Офицер должен служит офицером - по моему не корректный отказ.
Читать ответы (1)
Роман
27.08.2018, 08:19

Спор о доплате санитарии в казенном учреждении - как правильно определить размер оплаты?

В казенном учреждении медсестра совмещать должность санитарии. Доплата за совмещение определена руководителем в размере 50% от оклада медсестры (основная должность), основываясь на том, что работник работал по основному договору без заключения нового по совмещенной должности, а так же...размер оплаты устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Соответственно, на доплату начислялись Р.К., надбавка за работу в Р.К.С., премия и ПНВЛ. При проверки вышестоящей организация указала, что это не правильно. Надо было платить 50 % от ДО санитарии и без начисления ПНВЛ. Прошу ответить, кто прав в данной ситуации. Спасибо!
Читать ответы (13)
Виктория
16.10.2021, 15:47

Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?
Читать ответы (3)
Екатерина
06.12.2017, 01:46

Отказ в выдаче справки о зарплате на основном месте работы - законно или нет?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйсто. Работаю в казенных учереждениях. Одно место работы основное второе как постоянный совместитель. Была на больничном. Дали больничные листы на две работы. Со второй работы попросили принести справку о зарплате за 2 года с основного места раб. для начисления больнич. На основном месте работы мне отказывают в выдаче этой справки мотивируя что по полной мне оплатят тут. А там мол получите минималку. Но бухгалтера со второй раб. настаивают что им нужна эта справка. Законно ли мне отказывают в выдаче этой справки на основном месте работы?
Читать ответы (3)
Людмила
18.09.2013, 09:33

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Читать ответы (2)
Оксана
15.12.2015, 11:03

Возврат косметического средства из-за несоответствия заявленного на сайте состава - мои права как покупателя

Я купила через интернет магазин маску для лица. На официальном сайте был указан состав. Но когда я получила маску, то увидела в основном составе множество вредных добавок, хотя на сайте было указано что в составе содержатся 100%натуральные средства. Вопрос: имею ли я право сделать возврат косметического средства указав причину несоответствия заявленного на сайте состава?
Читать ответы (1)
Катя
06.10.2003, 11:57

Возможно ли получить разрешение на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам или отпуска

Могу ли я устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по основному месту работу. Дело в том, что на основном месте работы брать работу на дом не получится, в то время как по совместительству - как раз работа на дому. В договоре с основным работодателем оговорено, что любая работа по совместительству возможна только с согласия основного работодателя. Если ли у моего основного работодателя право и основания отказать мне в редоставлении такого разрешения? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Светлана
20.05.2015, 11:37

Права нового воспитателя на компенсацию за коммунальные услуги и электроэнергию

Педагогический работник принят Воспитателем на период отсутствия основного работника (отпуск). Работа для вновь принятого является основным местом. ВОПРОС: Имеет ли права работник на компенсацию за коммунальные услуги и электро энергию.
Читать ответы (1)