Законны ли действия работодателя (руководителя).
11.02.16 мной был написан рапорт на отпуск с 14.03.16 (согласно графика) непосредственный руководитель его подписал и передал для согласования с начальником учреждения (где находится мой рапорт в настоящее время мне неизвестно), 15.02.16 я ушла на больничный. В ходе разговора 24.02.16 с сотрудником отдела кадров мне было сказано, что рапорт на отпуск мне не подписан и подписан не будет до выхода с больничного. 28.03.16 я вышла на работу. Задав вопрос об отпуске своему непосредственному руководитель, он мне пояснил, что он будет обсуждать это с вышестоящим начальником(который отказался подписывать рапорт). До настоящего времени вопрос этот не решается. Законны ли действия работодателя (руководителя).
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Несогласованный рапорт на отпуск и проблемы с его решением - Что делать дальше?
Нарушение прав работника - отказ в отпуске после утверждения заявления отделом кадров

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Возможно ли отзыв рапорта на отпуск начальником учреждения - анализ случая изолятора?

Как поступить, если отдел кадров не подписал заявление на второй отпуск в соответствии с законом?
Возможность перенести неиспользованные дни отпуска на вторую часть летнего отпуска
Оспаривание устного разрешения на отпуск в МВД - законная практика или излишняя формализация?
