Как уволить сотрудника, нарушающего трудовой кодекс и представляющего угрозу для руководства и других сотрудников?

01.04.2016, 18:23

• г. Рязань

Вопрос по трудовому кодексу. Ситуация следующая. Я работаю на муниципальном предприятии, есть рядовой сотрудник который отказывается выполнять распоряжения руководства, но в приделах трудового кодекса, так же оскорбительные высказывания в сторону руководства, угрозы с его стороны нанесения тяжких телесных травм в сторону руководства и сотрудников подразделения, кидался на мастера с электрошокером! По какой статья его можно уволить или какие действия можно предпринять в данной ситуации!? так как в рамках трудового кодекса идут отказы от работы, но с окарбление и угрозы должностных лиц и и обычных рядовых сотрудников. Очень нужна ваша помощь.

Читать ответы (1)

Трудовой кодекс
Муниципальные предприятия
Нанесение тяжких телесных

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сушков М.В. 4.5

01.04.2016, 18:49,

г. Кандалакша

Здравствуйте. Составлять на каждый случай нужно акты об отказе от выполнения своих трудовых обязанностей, требовать объяснительные. Статья 193 ТК РФ. Насчет оскорбления обращаться к руководству с докладными. Тоже объяснительная. Два случая зафиксировать и увольняйте

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудника, нарушающего трудовой кодекс и представляющего угрозу для руководства и других сотрудников?

Рязань - онлайн услуги юристов