Оплата рабочего времени в условиях отсутствия обеда - должен ли работодатель компенсировать час перерыва?
У меня 12-то часовой рабочий день, из которого час вычитается на обед, которого по факту нет, перекусы не отходя от рабочего места, должен ли работодатель оплачивать этот час, ведь на обед я не ухожу, а остаюсь на рабочем месте? Заранее спасибо.
Оплачивать время перерыва для отдыха и приема пищи работодатель обязан только в том случае, если по специфике производства работ (непрерывность производства работ в течение всей смены) работник не может покинуть рабочее место и использовать это время по своему усмотрению . В этом случае работодатель обязан обеспечить место и возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Статья 108, 106. 107 ТК РФ . Если же условия производства позволяют покинуть рабочее место для отдыха и приема пищи (прервать работу или есть подмена на этот период), а работник сам не хочет его покидать по любым причинам, то время такого перерыва оплате не подлежит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Правомерно ли убрать один час с 12-часового рабочего дня оператора котельной установки и оплачивать только 11 часов работы?
