Мать-одиночка уволена без объяснения причин - как защитить свои права и получить компенсацию?

₽ VIP

Уважаемая Татьяна!

На лицо явная попытка незаконного увольнения. В данном случае, работник хочет добится увольнения по соглашеную сторон, но Вы имеете права не соглашаться в связи с этим, работодатель на пустом месте увольть Вас не может и Вы будете обязаны выходить на работу завтра и в последующие дни, в противном случае, работодатель будет иметь право уволить Вас за прогулы, возможно, что таким, неформальным, сгодняшним предложением, не требуя написать Вас заявление об увольнении, он этого и добивается.

В любом случае, советую Вам обратиться в инспекцию по труду.

Так же, Вы должны помнить, что Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Трудового Кодекса).

С уважением, Владимир Козлов

ЮК "Сан-Доменико"

Здравствуйте Татьяна.

В Вашей ситуации Вам лучше обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Вашем городе и в суд. Но Вам нужно все равно приходить на работу, чтобы подтвердить факт того, что Вас не допускают до рабочего места (на тот случай, если Вас все-таки уволят и нужно будет восстанавливаться). В заявлении нужно будет указать, что обращаетесь Вы за взысканием задолженности по заработной плате за период: март -апрель 2010г.

Во-первых, Вам не следует писать никаких заявлений на увольнение, в случае издания приказа об увольнении Вы в месячный срок вправе обжаловать данное решение в государственной инспекции труда, в прокуратуре, в суде. Выходите на работу и продолжайте работать. Относительно невыплаты заработной платы Вам следует написать жалобу в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру. Понятно, что нормально работать Вам этот работодатель уже не даст возможности. Но следует выжать из него все максимально.