Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
В 2005 году работник не вышел на работу и пришел за трудовой книжкой спустя 11 лет. При этом организация уже дважды была реорганизована. Сотрудник не был уволен, но при этом его трудовая книжка не передавалась в новые организации при реорганизации (просто находилась в сейфе). Как поступить в данной ситуации. Есть возможность провести процедуру увольнения и отдать трудовую книжку?
Если это была реорганизация, то ничего необычного нет.
Указываете в ТК все переименования, следующая запись об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
