Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать, если обособленное подразделение закрывается и сотрудник выходит из декретного отпуска - предложить другую должность

02.04.2016, 13:12

• г. Казань

Подошел срок выхода с декретного отпуска сотрудника, а обособленное подразделение закрывается. Как в таком случае поступить с сотрудником. Но есть вариант предложить другое рабочее место.

Читать ответы (4)

Обособленные подразделения
Срок декретного отпуска
Отпуск сотрудников

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

02.04.2016, 13:14,

г. Новосибирск

Здравствуйте! вариант один -сокращение. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

02.04.2016, 13:19,

г. Ростов-на-Дону

Предлагать другое место, если должность сокращается

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

02.04.2016, 13:23,

г. Казань

Так и предлагайте имеющиеся ваквнсии.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

03.04.2016, 02:31,

г. Москва

Согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ если в данной местности больше нет других обособленных подразделений или центрального офиса организации, то трудовой договор расторгается по правилам ликвидации организации с предоставением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если в данной местности есть еще подразделения , а ребенку уже исполнилось 3 года, и нет другой работы, или работник отказывается от вакансий, то трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата с выплатой компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . Если есть другая работа и работник соглашается на нее, то оформляете перевод на другую должность.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если обособленное подразделение закрывается и сотрудник выходит из декретного отпуска - предложить другую должность

Казань - онлайн услуги юристов