Отказ от перевода на постоянную ставку из-за беременности - поиск нового сотрудника

Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека. Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?

Работала временно на месте основного сотрудника находящегося в декретном отпуске, в данный момент не выходя с декретного отпуска сотрудник уволился, надо ли мне писать заявление о переводе на постоянную работу на этом месте?

Сотрудник работает по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника в должности экономиста. Месяц назад открылась вакансия экономиста (уволился другой работник). Сотрудник-срочник подает заявление о переводе на постоянную ставку, т.к. функции по освободившейся вакансии аналогичны. Работодатель отказывается оформить обоснованный отказ, подтверждающий, почему временный сотрудник не может претендовать на одноименную должность в качестве основного работника. Как получить его получить? Кроме того могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине беременности сотрудника-срочника?

На данный момент я работаю на временной ставке на время декретного отпуска сотрудника. Недавно забеременела. Перевод на постоянную ставку не предвидится.

Подскажите, пожалуйста, какие могут быть риски, связанные с уходом в декретный отпуск с временной ставки? Буду ли я получать положенные выплаты? Могут ли меня уволить, когда вернется девушка, ставку которой я занимаю?

Спасибо.

Нужна консультация по трудовым отношениям. Сотрудник А, оформленный постоянно, переведен временно на другую должность. На период временного перевода сотрудника А принят другой человек В. В январе 2016 года временный сотрудник В уходит в отпуск по беременности и родам, а для сотрудника А с февраля 2016 года временный перевод становится постоянным, а занимаемая им до этого постоянная ставка стала вакантной. Имеет ли сотрудник В первоочередное право на возникшую вакантную ставку или работодатель имеет право перевести на освободившуюся ставку другого временного сотрудника?

В 2014 году был перевод с одной должности на другую, на время декретного отпуска основного сотрудника. После выхода на работу основного сотрудника меня уволят? Если возможность перевода на другую работу, если я в положении?!

При внутреннем переводе сотрудника с одной должности на другую какой период учитывается работы при оформлении отпуска (та дата, когда был принят сотрудник изначально или дата перевода). Спасибо.

При переводе денежных средств из ячейки Центробанка на физическое лицо сбербанка (на личный счет) как взимается комиссия за перевод этих средств: оплачивается физлицом до операции перевода или автоматически взимается из средств,, подлежащих переводу?

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Я проработала в организации в организационно - методическом отделении социологом почти 5 лет, теперь моя ставка сокращается, но я нахожусь на 4 месяце беременности, работодатель был осведомлен о моем положении. За место моей ставки в отдел вводится ставка специалиста по социальной работе. Директор в уведомлении не предложила мне данную должность, а в устной форме и в уведомлении предложила мне перевестись на ставку документоведа. Сначала я согласилась, но потом передумала и написала заявление на перевод в должность специалиста по социальной работе, но до меня написала заявление о переводе на эту же должность еще одна девушка, но она трудоустроена и ее ставка не попадает под сокращение это просто ее желание перевестись и как я поняла директор тоже хочет ее перевести отделавшись от меня. Имеют ли право мне отказать в переводе на специалиста по соц работе в этот же отдел где я проработала уже практически 5 лет и нахожусь в положении.