Как поступить с срочным договором, если сотрудница принята на декретный отпуск и остается на замещение?
Сотрудница была принята на период декретного отпуска, т.е. На 3 мес: (как быть со срочным договором если она остается и на замещение в период отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день. По выходу постоянного работника работник, принятый на его место подлежит увольнению (ст. 79 ТК РФ)
Спроситьпри выходе постоянного работника временного уволят
СпроситьА если прописано что на время декретного отпуска, а основная сотрудница будет писать заявление на отпуск до 3 х лет, что делать- доп соглашение или расторгать договор и заключить новый?
СпроситьНужно Внести изменение в договор посредством заключения соглашения об изменении. Изменить нужно формулировку. Работник принимается не на время отпуска по беременности и родам , а просто "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место (должность)". Срок окончания - выход основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Вопросы связанные с замещением сотрудников во время декретного отпуска и возможными переводами и увольнениями

Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
Трудовой договор на время декретного отпуска - правовые аспекты и возможности расторжения во время отпуска по уходу за ребенком
Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Проблемы работы с временным сотрудником в период отпуска беременных и ухода за ребенком до 3 лет
Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
