Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы по увольнению и реорганизации в условиях компании на грани банкротства

05.04.2016, 04:58
• г. Новосибирск

Меня зовут Максим.

Очень срочный и важный вопрос, с 1.02.2016 г. трудоустроен в компанию с испытательным сроком 3 месяца, компания на грани банкротства, все счета арестованы, зарплату получил только за февраль, еще 20.02.2016 в компании была реорганизация путем слияния двух компаний, также поменялась форма собственности с ЗАО на АО, запись об этом в трудовой есть, доп соглащений к основному трудовому договору и нового трудового договора нет. Официально под роспись о реорганизации не кто не сообщал, была только рассылка на рабочую почту. Вопросов несколько: первый могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок, второе на что я могу рассчитывать после увольнения или сокращения, конечно же я не хочу писать заявление по собственному желанию, третье работодатель больше чем на месяц задержал зарплату, надо ли мне ходить на работу и как вообще поступать в таком случае и четвертое как вставать на биржу труда если все документы в другом городе у работодателя, а я работаю в филиале. Очень буду благодарен за ответ. Если не сложно написать на почту, буду еще больше благодарен. Моя почта mmaaxx131@yandex.ru.

Читать ответы (5)
Уволить как не прошедшего испытательный срок
Заявление по собственному желанию
Компании на грани банкротства
Ответы на вопрос (5):

здравствуйте!

1. могут , но обязаны письменно мотивировать почему вы не прошли испытательный срок - вы вправе обжаловать в суд.

2. если будете уволены по сокращению - ст. 178 , 179 ТК РФ - вам в помощь.

3. нужно ходить пока вы письменно не уведомили что приостанавливаете работу в связи с не выплатой зарплаты

4. если уволитесь, получите документы и встанете в центр - по месту жительства. вам обязаны выдать (выслать ) все док-ты

Спросить

Спасибо Ирина за оперативный ответ! У меня еще один вопрос, директор филиала устно сказал что т.к. не чего не работает, на работу можно не приходить, сказал всем сотрудникам подойти в 11 часов, для получения дальнейших распоряжений, а мы работать должны с 8.30, не будет ли у него это основанием для увольнения меня по плохой статье, да и всех не пришедших на работу.

Спросить

здравствуйте! может быть . поэтому идите как положено и не пишите никаких заявлений. что просят подписать- читайте , только потом подписывайте . не согласны . так и пишите - не согласен

Спросить

Здравствуйте! Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. За прогул в три с половиной часа уволить не могут.

Спросить

Спасибо Андрей, знал об этом, но ответ от вас как от специалиста очень помог и успокоил. Просто приехать к офису, а он будет закрыт както не совсем приятно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги