Как уволить работника, который пропущен несколько дней без уважительной причины?
Работник в марте вышел на работу 1 и 3 числа больше не появлялся, принес больничный с 21 марта по 1 апреля, а на период 2 марта и с 4 марта по 20 марта справок нет, как его уволить? Можно написать докладную и уволить по п. 6 ст. 81 за прогул?
Работник отсутствовал на работе с 31.05.2010 г. по 02.07.2010 г. Вышел на работу в понеднльник 05.07.2010 года и предоставил два больничных листа. А уже с 07.07.2010 г. опять ушел на больничный. Работодатель подал официальный запрос в горздравоохранение что бы проверить обоснование выдачи больничных листов. Пока горздравоохранение проверяло, работник принес больничный за период с 07.07.2010 по 16.07.2010 г и приступил к работе. 23.07.2010 г. пришел ответ о том, что больничные выданы необоснованно. Работник должен быть уволен за прогулы. Вопрос с какого числа его можно уволить?
Скажите пожалуйста работник не вышел на работу 22 января а с 23 января принес больничный. Каким числом его можно уволить за прогул. Появился на работе 25 января. Каким числом составлять акт о невыходе.
Работник 7 марта не вышел на работу, а с 8 марта больничный лист, не выход на работу объясняет что заболел и плохо себя чувствовал,7 марта поликлиника не работала. Можем ли уволить за его за прогул? Спасибо.
Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не не приступал (прогул).
Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Сотрудник написал 7 марта: уволить по собственному желанию с 7 марта и больше не вышел на работу. Как его уволить по статье за прогул?
Можно ли уволить работника за прогул. За прогул на который было применено дисциплинарное взыскание? И если работник включая этот прогул больше не появлялся на работу?
Можно ли в основании растор труд дог указать в качестве основании вышеуказанный прогул?
Работник 31.07.2015 (пятница) не вышел на работу, с 03.08.15 (понедельник) вышел на больничный, 09.09.15 вышел на работу, но руководитель хочет уволить его за прогул. Как правильно его уволить?
Работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию 11 марта, а 12 марта не вышел на работу. Имеем ли право уволить за прогул?
Я работаю в культуре 8. 9.10. Марта унас рабочие дни. Мы работали в табель стоят выходные. Работник не вышел на работу в эти дни можно ли его уволить за прогулы. Он не предоставил не больничный не справки.
Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не был допущен, так как поздно пришел и работники уже уехали на объект.
Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул?
