Не противоречит ли контракт с приказом о приёме на работу и записью в трудовой книжке?
Приказ о приёме на работ от 5.11.2002 гласит:
Принять: Суворову Л.М. на должность учителя ОИВТ с 6 ноября 2002 года с оплатой труда по 12 разряду ЕТС с нагрузкой 26 учебных часов в неделю.
Основание: личное заявление Суворовой Л.М.
Была сделана запись в трудовую книжку:
Принята на должность учителя ОИВТ с оплатой труда по 12 разряду ЕТС
8.11.2002 я подписала в одном экземпляре "Трудовой контракт" где оговаривалась оплата труда (доплаты за вредность и т.п.) и оговаривались сроки начала (6.11.2002) и окончания (31.8.2003) контракта.
Вопрос: Могут ли меня уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора? Не противоречит ли контракт с приказом о приёме на работу и записью в трудовой книжке?
Я бы не хотела, чтобы меня увольняли.
С уважением, Суворова Л.М. altsv@rol.ru
Трудовой контракт, заключенный Вами в письменной форме, не противоречит ниже приведенным правилам Трудового кодекса:
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя (!!!) либо работника:
с научными, педагогическими (!!!) и другими работниками,
заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате
конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным
нормативным правовым актом органа государственной власти или
органа местного самоуправления;
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника:
с научными, педагогическими и другими работниками,
заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате
конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным
нормативным правовым актом органа государственной власти или
органа местного самоуправления;
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация