В трудовой книжке сделана запись: 29.10.2001 Принята лаборантом кабинета Электротехника и основы электроники.

Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Принят на работу 2010 г ТренероМ-преподавателем по 10 разряду ЕТС в сок Ямал, так сделана запись в трудовой книжке. Хотя было удостоверения о 2 категории ЕТС.. Юрист не хочет исправлять запись. Как написать в суд исковое заявление.

Работаю на должности в спо и совместительству преподавателем, веду свои дисциплины закрепление за мной, в этом новом году одну из дисциплин отдали другому преподавателю вновь устроившего на должность. Моя нагрузка не уменьшилась т.к. была вынуждена взять другие дисциплины. У другого преподавателя тоже большая нагрузка. Как можно вернуть именно свою дисциплину? Т.к.

Работник принят на работу 26.01.1991 г. на должность преподавателя спец. Дисциплин, затем переведён 02.07.2012 г. на должность преподавателя ОБЖ. Трудовой договор с работником в этот период не заключался. Впервые он (трудовой договор) будет заключаться в феврале 2015 года по должности Преподаватель ОБЖ. Какую дату следует указать в строке трудового договора дата начала работы: 26.01.1991 или 02.07.2012?

Приказ о приёме на работ от 5.11.2002 гласит:

Принять: Суворову Л.М. на должность учителя ОИВТ с 6 ноября 2002 года с оплатой труда по 12 разряду ЕТС с нагрузкой 26 учебных часов в неделю.

Основание: личное заявление Суворовой Л.М.

Была сделана запись в трудовую книжку:

Принята на должность учителя ОИВТ с оплатой труда по 12 разряду ЕТС

8.11.2002 я подписала в одном экземпляре "Трудовой контракт" где оговаривалась оплата труда (доплаты за вредность и т.п.) и оговаривались сроки начала (6.11.2002) и окончания (31.8.2003) контракта.

Вопрос: Могут ли меня уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора? Не противоречит ли контракт с приказом о приёме на работу и записью в трудовой книжке?

Я бы не хотела, чтобы меня увольняли.

С уважением, Суворова Л.М. altsv@rol.ru

В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.

О внесении дополнительной записи в трудовую книжку

В 2010 г. была принята на должность зам. директора по воспитательной работе (основная) и 0,5 ставки учителя (совмещение). В трудовой книжке внесена запись только по основной деятельности. В 2015 г. переведена на должность директора, о чем сделана запись. Как внести пропущенную запись о работе по совмещению.

В 2006 году был переведён приказом по предприятию с должности начальника установки на должность и.о. заместителя главного технолога. В 2008 году переведён приказом по предприятию в дирекцию строящегося объекта (ДСО). В 2009 году, по окончании строительства вновь назначен заместителем главного технолога.

В трудовой книжке отсутствует запись о переводе в 2006 году на должность зам. гл. технолога.

Правомерно ли это?