Права работника - можно ли удержать отпускные при увольнении после отпуска?
Отработав 6 месяцев меня в добровольно - принудительном порядке отправляют в отпуск на 2 недели с выплатой соответствующих отпускных. После данного отпуска я решил уволиться. Может ли работодатель удержать с меня при увольнении уже уплаченные мне отпускные за 2 недели. Какие вообще удержания он имеет право произвести в данной ситуации. Заранее благодарю за ответ.
В Вашем случае удержаний не будет, т.к. отпуск был предоставлен не авансом, а за отработанное время.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, Василий.
В Вашем случае Вы 2 недели отпуска честно отработали, поэтому удержаний быть не должно.
Человек, отработав год на предприятии - получает 28 календарных дней отпуска... за полгода, соответственно 14 дней.
Какие вообще удержания он имеет право произвести в данной ситуации
Удержания обычно осуществляются, если работник причинил работодателю материальный вред своими действиями. Больше не за что.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация