Незаключенный трудовой договор и замороженная зарплата - правомочность действий работодателя и способы доказательства трудовых отношений

06.04.2016, 15:10

• г. Москва

С конца января 2016 г. работала в организации. Трудовой договор не был подписан. 31 марта написано заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой до 7 апреля, 5 апреля Генеральный директор сообщил мне, что и окладную и премиальную часть зарплаты замораживает до тех пор, пока не установятся все проекты, и в случае выявления наличия ошибок по моей вине использовать мою зарплату в качестве компенсации, и подписала заявление с отработкой до 6 апреля (специализация компании - производство мебели на заказ, работа в салоне торгового центра, сроки исполнения заказов от 35 раб. дней, с учетом задержек поставок заказчикам и сроков исправления выявленных ошибок по различным причинам, срок установки может затянуться на полгода-год). Правомерны ли действия руководителя? В какую инстанцию я могу обратиться с целью получения зарплаты? На что я могу вообще рассчитывать в данной ситуации? Какие существуют способы доказательства существования трудовых отношений с данной организацией?

Читать ответы (2)

Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию
Премиальная часть зарплаты

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

06.04.2016, 15:16,

г. Самара

Неправомерны.

Можете обратиться в Гоинспекцию по труду.

Рассчитывать на многое, если не было трудового договора, не стоит. Скорее всего платили Вам неофициально, а значит придется доказывать и размер заработной платы.

Установить факт трудовых отношений можно в суде, в качестве доказательств можно предъявить письменные поручения руководителя, графики дежурств, табели учета рабочего времени, приказы, в которых Вас упоминают и т.д., а также показания свидетелей.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

ООО "Правовая компания ЮрЛайф" 4.4

06.04.2016, 15:52,

г. Москва

Добрый день! В Вашем случае в соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Действия руководителя в части выплаты зарплаты после увольнения не правомерны, так как в последний день работы работодатель обязан будет произвести с Вами окончательный расчет, ст 140 ТК РФ.Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, морального вреда. Будет также целесообразным по указанным фактам обратиться в правоохранительные органы, в случае задержки зарплаты более 2 мес., ст. 145.1 УК РФ. При необходимости Вы можете обращаться за юридической поддержкой к выбранным специалистам. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 118 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаключенный трудовой договор и замороженная зарплата - правомочность действий работодателя и способы доказательства трудовых отношений

Москва - онлайн услуги юристов