Как правильно поступить в случае написания заявления на увольнение без даты и отказа их проставить?
Сотрудник написал заявление на увольнение без дат, даты проставить отказался. Заявление зарегистрировано, с момента регистрации началась двух недельная отработка. В последний рабочий день сотрудник подписал приказ, не проставив даты после подписи, забрал трудовую книжку, далее почтой России отправил письмо об отзыве заявление на увольнение. Как правильно поступить? Спасибо.
Здравствуйте. Он был уволен, судя по вопросу, с соблюдением норм ТК РФ, Свидетели же были, когда он расписался об ознакомлении с приказом. Акт составьте, а потом в суде эти люди будут свидетелями.
Бог Вам в помощь.
СпроситьЕсли он не был уволен до получения работодателем отзыва, то его нельзя уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация