Какие декретные выплаты если не работала официально

Здравствуйте, Елена! Согласно ТК РФ соцзащита права. Однако если признать отношения трудовыми через Гострудинспекцию Москвы или суд, тогда можно восстановить Вас в правах и выплаты будут положены. За уточнениями и с дополнительной информацией пишите в личные сообщения. Не во всех случаях признают трудовыми отношения и есть нюансы когда в гострудинспекцию, а когда в суд обращаться. Консультация платная. Удачи Вам!

если Ваша семья является малоимущей то Вы можете оформить детские пособия. Обратитесь в соцзащиту. Также в этом случае Вы можете оформить субсидию на оплату коммунальных услуг.

По уходу за ребенком до 1,5 лет вам положено пособие.

Здравствуйте. Вам положены:

- компенсация за неиспользованный отпуск, если остались неиспользованные дни отпуска;

- выходное пособие в размере среднего заработка (берется период, предшествующий декретному отпуску);

- Если в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службе занятости - то за второй и третий месяц (если не будете трудоустроены) получите 2 и 3-е выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Добрый день. Да, на алименты вы можно подать. По второму вопросу не понятно взаимосвязь опеки и выплаты по декретному отпуску.

В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 180 ТК РФ), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Вас должны были предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если Ваш работодатель будет настаивать на увольнении по инициативе работника (собственное желание) и просить Вас написать заявление, никаких гарантии и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством по процедуре прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, вы не получите. В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства работник для защиты своих трудовых прав может обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

Уважаемая Ирина!

Во-первых, при ликвидации предприятия работодателю придется увольнять работников по разным основаниям:

1 По собственному желанию (кто захочет) на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

2 По соглашению сторон (кто захочет) на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, в т.ч. с выплатой компенсации в сумме, договоренной между работником и работодателем.

3 По сокращению на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением статей 81, 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ и выплатой выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Статья 178. Выходные пособия

О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых, Закон есть Закон, но на практике часто бывает, что при ликвидации организации, а тем более при ее банкротстве, не все сокращенные работники реально могут получить на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ выходные пособия за 2 и тем более за 3 месяц. Даже Конституционный Суд РФ с этим согласился, о чем Вы можете ознакомиться более подробно здесьПодробнее ➤

Удачи Вам.

Здравствуйте! На ребенка? Можете получить единовременное пособие по рождению и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком одинокой матери.

Добрый день. Обратитесь в соцзащиту с заявлением о признании малоимущей семьей и в случае удовлетворения Вашего заявления Вам будут платить пособие

Федеральный закон от 05.04.2003 N 44-ФЗ

"О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи"

Статья 1. Расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для решения вопроса о признании их малоимущими и об оказании им государственной социальной помощи осуществляется органом социальной защиты населения по месту их жительства либо пребывания, в который поступило письменное заявление гражданина или лица, являющегося его представителем в соответствии с "законодательством" Российской Федерации.

...

Статья 3. Орган социальной защиты населения вправе проверить следующие сведения, указанные гражданином в заявлении об оказании ему государственной социальной помощи:

о месте жительства или пребывания семьи или одиноко проживающего гражданина;

о доходах членов семьи или одиноко проживающего гражданина;

о степени родства и (или) свойства членов семьи, их совместном проживании и ведении совместного хозяйства;

о принадлежащем семье или одиноко проживающему гражданину имуществе на праве собственности.

Гражданин, обратившийся с заявлением об оказании ему государственной социальной помощи, представляет паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.

Также как и с первым пособие по беременности и родам, пособие при постановку на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

"

Здравствуйте! Положены все выплаты ,гарантированные государством-пособие по БиР,единовременное пособие по рождению ребенка,пособие по уходу за ребенком.

такие же выплаты, как и при первой беременности. но вам нужно прервать декретный отпуск хотя бы на 1 день. Вам не могут уволить по сокращению штата - ст. 261 ТК так как вы - беременны, и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - обратитесь к работодателю со справкой о беременности

Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком.