
Законность уменьшения оклада и проблемы с оформлением рабочего графика в новой фирме - что ждать?
Недавно устроилась в фирму, которая обслуживает бюджетные организации сопровождает программное обеспечение. Испытат срок 2 мес оклад 10 тыс, после окончания срока оклад по мроту +проценты +почасовая выплата как при сдельной работе, в итоге обещают от 15 тыс до 35 тыс. Законно ли уменьшение оклада?
И еще неприятный момент выяснился при оформлении договора: я потрудилась прочитать и заметила кдровику, что этот оклад предлагается за график 5/2 по 4 часа. При этом мы сидимв офисе 8 часов. Она замяла вопрос, сославшись на то что печатала договор ночью, отложила оформление до завтрашнего дня. Что завтра скажет не знаю. Исправит на 8 или так подсунет. Получается нам должны платить за эту работу в 2 раза больше или мы должны уходить домой после 4 часов рабочнго времени.
Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Пишется в произвольной форме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
