Что делать, если нет подтверждающих документов о стаже работы в профессии?
₽ VIP
Работаю 11 лет на предприятие в профессии "рабочий про капитальному ремонту и обслуживания зданий (бригадир)" , такая запись стоит в трудовой книжки. Но потверждающих документов нет.
Вопрос: возникнут проблемы с друдоустройством в дальнейшем и как сделать так что бы не потерять наработанный стаж по данной профессии?
Уважаемый Руслан, г.Нефтеюганск!
У вас очень странное название вашей профессии, такое название профессии я встречаю впервые, оно больше подходит по описание ваших функциональных трудовых обязанностей.
Всё таки я бы вам порекомендовал обратиться в инспекцию по труду, для уточнения названия вашей профессии исходя из классификации рабочих профессий.
Возможно вам даже потребуется внесение изменения записи в вашу трудовую книжку.
Желаю успехов в трудовых делах Владимир Николаевич
г.Уфа 07 мая 2010г
00:07 уф.вр.
Спросить
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Добрый день! Дубликат трудовой книжки оформляется только в случае утири или порчи самой трудовой книжки. Вам могут выдать на руки лишь заверенную копию.
СпроситьСчитается ли, что гражданин имеет профессию, например стропальщик 3 разряда, если у него есть запись в трудовой книжке, о том, что он работал по этой профессии несколько лет, подтверждающих документов об образовании у него нет?
К нам на предприятие устроился сотрудник со средним образование имеет длительный трудовой стаж (19 лет) на разных предприятиях, получая разные профессии, нам необходимо заполнить вкладыш к Труд. книжке какую профессию/специальность нам необходимо указать (в трудовой книжке указана первоначально полученная профессия на первом предприятии)?
Не мучайтесь проблемами На вкладыше заполняется только Ф.И.О и дата рождения
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Спросить
Согласно статье 65 ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе и документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Какое образование требуется для исполнения обязанностей по конкретному трудовому договору, тот документ работник и должен предъявить. В соответствии с ним и пишите профессию , если это рабочий или специальность , если это служащий. Инструкция по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда России n69 от 10.10.03.
Спросить
Уважаемая Елена !
Согласно п.2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда и социального развития РФ № 69 от 10.10.2003 г.,
Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
Это касается и заполнения вкладыша трудовой книжки.
Удачи Вам.
СпроситьПри заполнении дубликата трудовой книжки в 4 графе сделала записи приказов а не справок подтверждающих стаж, можно ли после записи с увольнением сделать запись основание-справку? Или заполнять новую книжку?
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
СпроситьЯ работал с 1995 по 1999 года на предприятии в ЗАО "ВЕГА" сварщиком (в трудовой книжке запись есть). Потом рабочих и меня в том числе перевели в другую организацию. В последствии предприятие ЗАО "ВЕГА" было ликвидировано и документы были сданы в архив. При обращении в пенсионный фонд, чтобы узнать зачислился ли мне рабочий стаж с того предприятия. Мне ответили, что отчисления по льготному стажу с того предприятия не поступали. Как мне решить этот вопрос. До льготного стажа в 12,6 лет мне не хватает как раз те 4 года. Копии документов с архива, подтверждающие, что я действительно работал на том предприятии у меня есть.
Подскажите как мне решить этот вопрос и куда обратиться. Большое спасибо!.
Сначала обращаетесь в ПФ с заявлением о назначении пенсии. Получаете, скорее всего, отказ в назначении пенсии, т.к. эти 4 года являются спорными. ПФ в протоколе укажет свою позицию, почему не засчитывают в спец стаж. Ну а дальше идёте в суд восстанавливать справедливость. Как будете доказывать Вам подскажет адвокат.
СпроситьВопрос: Считается ли трудовая книжка не действительной? В трудовой книжке были сделаны исправления с левой стороны книжки, там где записываются приказы исправлений не было, считается ли трудовая книжка недействительной, если это первая запись. Для подтверждения рабочего стажа, были направлены документы пенсионным фондом, в архиве подтверждающих документов, не оказалось,, подтвердить наличие трудового стажа, а там 2 месяца невозможно. В архив документация организации не поступала. Почему нельзя считать трудовой стаж без этой записи и почему книжка считается не действительной?
В трудовой книжке были сделаны исправления с левой стороны книжки.Это где, интересно? На титульном листе?
На титульном листе трудовой книжки исправлять изначально неверные записи нельзя. Да Если исправления внесены не верно, то трудовая книжка может быть признана недействительной.
Если ошиблись при первичном оформлении трудовой книжки, то бланк считается испорченным. Его надо уничтожить и заполнить новый (п. 42 Правил ведения трудовых книжек).
А разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
СпроситьУ нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки. При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки. В украинской трудовой книжке сделана запись: "МЧП переименовано в ООО". В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке.
Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия.
На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку. По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки. Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку.
Что нам сделать? Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет?
Очень-очень нужен Ваш совет!
Вы не имеет права отдавать ей трудовую книжку. По закона трудовая должна хранится у работодателя.
Спросить
Здравствуйте. На руки только по письменному заявлению. В заявлении должна быть указана причина. Но, Вы имеете право трудовую не выдать. Если выдадите, пусть расписывается в журнале учета
Спросить
и как быть если предприятие расформировано или отказалось от использования профессий с вредными условиями труда после 92 года защитают ли мне наработанный стаж.
Я работаю электомонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Совмещаю работу водителем. В трудовой книжке записи водителя нет. Могут ли внести запись, чтоб отображался водительский стаж?
Добрый день!
И внешнее, и внутреннее совместительство оформляется отдельным приказом о приеме на работу. (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. ст. 57, 282 ТК РФ).
Внесение записи необходимо!
СпроситьЗаписывается ли рабочий стаж приёмного родителя в трудовую книжку или куда либо. При установке в службу занятости, после завершения контракта с опекой, возникли проблемы с записью в трудовой книжке и стажа, а так же денежное вознаграждение не учитывалось при начислении выплаты по безработице. А так же при выходе на пенсию записи в трудовой не будет.
Здравствуйте, Юрий!
Стаж приемного родителя в трудовую не записывается.
Это не предусмотрено трудовым законодательством.
Однако, это не значит что он не учитывается.
Если возникают проблемы, то стаж можно подтвердить документами из опеки, согласно которым Вы были назначены приемным родителем.
Кроме того, в опеке можно запросить справку об этом.
Поэтому никаких проблем не должно быть.
Это же не секретная информация.
См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 марта 2015 г. N 235 "Об утверждении Порядка организации и осуществления деятельности по подготовке лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей"
Спросить
Здравствуйте Юрий!
Договор о приемной семье, увы, но к разряду трудовых не относится. По своей правовой сущности он является гражданско-правовым, регулируемым ст. 783 Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг ГК РФ, т.е., проще говоря, это оказание услуг
Труд приемного родителя по договору не подчиняется условиям внутреннего распорядка предприятия, установленного работодателем, не нормирован, трудовой договор с ним не заключается
Запись о выполнении функций воспитателя не вносится в трудовую книжку.
В тоже время, как указано в Письме Минобразования РФ от 29.10.2001 N 1293/28-5 "Об оформлении трудовых отношений органов опеки и попечительства с приемными родителями" поскольку на вознаграждения, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, время ухода за приемными детьми может включаться при назначении пенсии приемным родителям в общий трудовой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При этом основанием для исчисления стажа указанной категории граждан является договор о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью с отметкой о его исполнении и справка об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а с 1 января 2001 г. - об уплате единого социального налога (взноса).
Подробнее ➤Спросить
Здравствуйте Юрий
Договор с опекой не является трудовым договором и поэтому информация в трудовую книжку не вносится (не предусмотрено ТК РФ)
В то же время сам договор с опекой служит основанием для внесения периода опеки над ребенком в стаж
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
В вашем случае должны были выплачиваться страховые взносы в Пенсионный фонд РФ по заключенному договору о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью, являющийся договором возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ), к которому применяются общие положения о подряде, если это не противоречит особенностям предмета договора оказания услуг.
Указанная правовая позиция поддержана также в письме Минобразования РФ от 29 октября 2001 г. N 1293/28-5 "Об оформлении трудовых отношений органов опеки и попечительства с приемными родителями".
© КонсультантПлюс, 1992-2022
При выходе на пенсию, выплат по безработице и т.д. критерием в восстановлении прав ваших служит именно договор с опекой на основании которого в стаж вноситься период передачи ребенка на воспитание при отчислении страховых взносов в ПФР.
Спросить
