Как уволиться после окончания отпуска по уходу за ребенком в ситуации, когда предприятие находится на грани ликвидации?
Зздравствуйте, помогите принять правильное решение вот в такой ситуации: с 01.2011 первый декрет, далее без выхода на работу с 2013 второй декрет и вот сейчас второму ребенку исполнится 3 года 30.08.2016, но дело в том, что выходить на работу не планирую, хочу уволиться по истечении отпуска по уходу за ребенком, а сейчас еще и сама уежаю из города на долгий срок и вернуться смогу только в сентябре 2016 г. Позвонила в отдел кадров, а там новости-предприятие трещит по швам и зп не платят и тд, те дело к ликвидации почти идет... Как быть? Можно ли уволиться накануне окончания отпуска по уходу и, например, позвонив и известив об этом работадателя по телефону, либо письмом заказным отправить заявление об увольнениее или нужно обязательно явиться? Спасибо.
Можете отправить заявление ценным письмом с уведомлением с описью вложения. Так как в день уволнения вы будете находиться в отпуске по уходу имеете право просить выслать трудовую книжку почтой. Ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация