Как бывший работодатель может требовать доплаты за недостачи и как вернуть не выплаченную зарплату?

₽ VIP

Добрый день.

Срок исковой давности по трудовым спорам:

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок

со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по

трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового

спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового

спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения

ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником

ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения

причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой

и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Что касается самой ситуации, не видя документов, дать ответ - скорее навредить чем помочь. Ситуация сложная, но если вы не юудите никуда обращаться и пропустите сроки исковой давности, сделаете хуже себе.

Уважаемая Юлия!

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с Работником занимающим должность, включенную в Перечень должностей, утв. в установленном порядке.(Посмотрите Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 с N 85 )

Должности начальника технического отдела в данном перечне нет, заключение такого договора с Вашим мужем НЕЗАКОННО, если только согласно трудового договора он не выполнял дополнитель трудовые обязанности связанные с непосредственно обслуживанием или использованием денежных и материальных ценностей

Работодатель в любом случае вправе взыскать с Работника В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ, ущерб причиненный его ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ. (т.е. при условии, что со стороны Работодателя были соблюдены все требования по обеспечению сохранности вверенных Работнику ценностей и налажен соотсветствующий учет и контроль)

Расчет по заработной плате ОБЯЗАНЫ выдать Работнику В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.

Срок на обращение в суд о взыскании невыплаченной заработной платы - три месяца со дня увольнения (вручения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении), на обращение в суд Работодателя о возмещении ущерба - в течение ГОДА со дня обнаружения факта ущерба. Если Работодатель утверждает что Ваш муж похитил ноутбуки, возникает вопрос - почему не обратились в милицию?

Считаю что права Вашего мужа были нарушены,все последующие события и действия Работодателя направлены на запугивание, и рекомендую обратится с заявлениями как в прокуратуру, так в трудовую инспекцию так и в суд, делайте это одновременно, т.к. обращение в прокуратуру и инспекцию не прерывает течение срока исковой давности для обращения в суд Для обращения в трудовую испекцию и прокуратуру сроки не установлены, но желательно сделать это как можно раньше, чтобы избежать возможных обвинений.

Если срок исковой давности Вами пропущен, то одновременно с исковым заявлением нуждно подавать заявление о восстановлении пропущенного срока ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ, это может быть болезнь, длительное отсуствие лишающее возможности обращения в суд.

За советом и оформлением обратитесь на очную консультацию к адвокату

Забейте Вы на это....и спокойно пусть трудится Ваш муж в новой фирме....его это ведь не волнует...он понимает что с ним старый работодатель по своим косякам ничего не сделает...а вот не выплаченный расчет...взыскивайте через суд с % с моральным ущербом!