Нарушение прав работников - работодатель вынуждает написать заявления по собственному желанию для передачи в другое управление

• г. Белогорск

Нашу организацию, в которой работаю, хотят передать в другое управления! А нас заставляют писать заявления по собственному желанию, с передачей трудовой книжки, в то управления которое принимает нашу организацию! И выходит мы пищим заявления по собственному желанию уволить, а второе заявления прошу принять на ту должность профессии по которой работал. И выйдет так, с этой организации мы увольняемся! А в той организации куда передадут трудовые книжки, и написаное заявления по принятию на работу, они отдадут трудовые и скажут вы нам не подходите и гудбай я без работы, и главное всё правильно, уволился я по собственному желанию! Что нарушает работодатель, и законна ли таким образом поступает работодатель.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель поступает так, как ему выгодно и ничего не нарушает. Вас же не под пытками заставляют писать заявление. Для того вам и голова на плечах дана, чтобы делать правильные выводы. Пишите заявление о переводе. Кто вам мешает. Этот вас уволит, а другой обязан принять. И овцы целы и волки сыты. Удачи.

Спросить
Татьяна
05.05.2016, 18:22

Оптимизация рабочих мест на работе

У нас на работе оптимизация рабочих мест. Сокращать не сокращают, заставляют писать по собственному желанию. Мне предлагают работу по другой профессии. Если я откажусь от принятия другой должности. Может ли руководитель заставить уволится по собственному желанию?
Читать ответы (5)
Александр
14.08.2009, 17:22

С заявлением об утере старой, хотя она была у другого работодателя, где я работал.

Я работаю по двум трудовым книжкам на 2-х работах. Вторую книжку заводил при трудоустройстве на 2 работу. С заявлением об утере старой, хотя она была у другого работодателя, где я работал. Первое место работы государственная организация, а вторая работа коммерческая организация (частная). Вопрос. Законно ли работать по двум трудовым книжка? И какие уголовные и административные наказания могут быть ко мне применены. Никакими льготами, НДФЛ и прочим не пользовался. Налоги отчисляются исправно.
Читать ответы (1)
Николай Васильевич
14.03.2017, 11:51

Возможна ли принятие на основную должность после увольнения совместителем?

Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает. Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять? Заявление о приёме основным работником ещё не написано. PS. Прошу прощения за неточный вопрос.
Читать ответы (1)
Марина
27.09.2004, 13:44

Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Римма
28.08.2006, 16:16

Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет?

Предприятие, на котором я работаю, делится на две организации. В связи с этим грядет сокращение штата. Мне уже принесли уведомление об этом. Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет? Обязано ли предприятие предоставить мне другую работу в связи с сокращением штата? Правомерно ли действие руководства, которое заставляет меня написать заявление об уходе по собственному желанию с одной организации и заявление о приеме на работу в другую организацию? Я боюсь, что если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию, то они могут меня не принять потом в другую организацию, а просто уволить и все.
Читать ответы (1)
Туфан
21.03.2013, 16:28

Последствия банкротства организации для работника - потеря рабочего места и возможности требовать свои права

Организация - банкрот, но она работает. Хотят переименовать данную организации. Просят написать увольнительную по собственному желанию. И просят написать новое заявление о принятии на работу в новую организацию. Что в этом случае теряет работник? Что в этом случае может требовать работник? (например, может ли он требовать выдать ему деньги за отпускные на тот период, в котором он работал на данной организации). какие еще есть моменты? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Тороп Александр
21.01.2004, 10:56

Как восстановить трудовой стаж после отказа начальника ОК в записи в трудовой книжке?

Прошу разъяснить следующую ситуацию: Два года я работал в организации, которая каждый месяц заключала со мной трудовое соглашение. При этом трудовая книжка находилась у меня на руках. Затем я поступил на работу на другое прдприятие и сдал трудовую книжку в отдел кадров. Начальник ОК отказалась делать запись в трудовой книжке о моей работе на предидущей организации, хотя соответсвующая справка была. Какие документы мне необходимо собрать и куда их передать для восстановления трудовго стажа? Спасибо.
Читать ответы (1)
Фарид
22.04.2004, 21:12

Возможность иметь две трудовые книжки для инвалида первой группы, работающего в общественной организации инвалидов

Я инвалид первой группы. Работаю экономистом в общественной организации инвалидов. Стаж 2 года. Ко мне поступило предложение от другой организации поступить к ним на работу. Я не хочу увольняться из общественной организации инвалидов, т.к. у меня там гарантированная работа. По совместительству же они меня не отпускают. Организация же от которой мне поступило предложение не в курсе, что я работаю. Могу ли я иметь две трудовые книжки?
Читать ответы (1)
Николай Васильевич
14.03.2017, 11:38

Возможно ли продолжение работы совместителем после увольнения с основной должности в организации?

Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает. Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?
Читать ответы (1)
Елизавета
04.09.2018, 00:08

Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Необходима ваша помощь. Ситуация следующая: Я - сотрудник организации, которую приобрела другая организация. В данный момент все наши торговые точки закрыты и на работе официально простой. Мы приходим на работу и выполняем ту работу, которую в состоянии нам предложить наш работодатель. В данный момент ведется передача дел в другую организацию. Нас хотят так же перевести в новую организацию. Желания у меня переходить нет. Если я откажусь от скорого предложения работы на новом месте, на что я могу рассчитывать? Статьи "Сокращение" или "Соглашение сторон" будут ли здесь действовать? Могу ли я апеллировать к Трудовому законодательству в случае, если мне скажут: "Либо новая работа, либо увольнение без доп. окладов"? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)