Нарушение прав работников - работодатель вынуждает написать заявления по собственному желанию для передачи в другое управление
Нашу организацию, в которой работаю, хотят передать в другое управления! А нас заставляют писать заявления по собственному желанию, с передачей трудовой книжки, в то управления которое принимает нашу организацию! И выходит мы пищим заявления по собственному желанию уволить, а второе заявления прошу принять на ту должность профессии по которой работал. И выйдет так, с этой организации мы увольняемся! А в той организации куда передадут трудовые книжки, и написаное заявления по принятию на работу, они отдадут трудовые и скажут вы нам не подходите и гудбай я без работы, и главное всё правильно, уволился я по собственному желанию! Что нарушает работодатель, и законна ли таким образом поступает работодатель.
Работодатель поступает так, как ему выгодно и ничего не нарушает. Вас же не под пытками заставляют писать заявление. Для того вам и голова на плечах дана, чтобы делать правильные выводы. Пишите заявление о переводе. Кто вам мешает. Этот вас уволит, а другой обязан принять. И овцы целы и волки сыты. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
С заявлением об утере старой, хотя она была у другого работодателя, где я работал.
Возможна ли принятие на основную должность после увольнения совместителем?
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет?
Последствия банкротства организации для работника - потеря рабочего места и возможности требовать свои права
Как восстановить трудовой стаж после отказа начальника ОК в записи в трудовой книжке?
Возможность иметь две трудовые книжки для инвалида первой группы, работающего в общественной организации инвалидов
Возможно ли продолжение работы совместителем после увольнения с основной должности в организации?
