Оплата увольнительных часов - нарушение прав сотрудников ООО Усинская тепловая Компания?

Имеет полное право.

Трудовой кодекс, статья 129 – «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд»

Если вы не исполняете своих обязанностей в рабочее время, а занимаетесь своими личными делами, за что вам должны платить?

Уважаемая Светлана!

Трудовым кодексом порядок трудовых отношений , установленный Вашим директором, не предусмотрен. Следовательно, никакого законного права на издание приказа о предоставлении "увольнительных" (т.е. предоставление части рабочего времени для личных нужд работника) с последующим удержанием за эти часы из заработной платы, директор не имеет. Однако, если Вы ранее отработали в выходной или праздничный день, то по Вашему выбору, работодатель обязан либо оплатить в повышенном размере за работу либо предоставить Вам дополнительный выходной без сохранения заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Интересно знать как же звучит столь изощренный приказ работодателя и содержание заявлений работников, или же приказом утверждена форма "увольнительной".

Хочу заметить, что с данным приказом Вас должны были ознакомить под роспись. Внимательно прочитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию, а также Правила внутреннего трудового распорядка в ООО, коллективный договор, и Положение о заработной плате, которые отнесены законом к локальным нормативным актам юридического лица, с которыми в соответствии с ТК РФ Вас должны были ознакомить перед подписанием трудового договора. Вы также обладаете законным (ст.62 ТК РФ) правом на основании заявления просить работодателя выдать Вам надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с Вашей работой, на которое работодатель обязан отреагировать в течение 3 дней. Если Вам не удастся получить все требуемые документы (а в этот список может входить: приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, должностная инструкция, трудовой договор, справка о начисленной за весь период в ООО заработной плате и т.п.), то можете смело подавать жалобу в прокуратуру либо в трудовую инспекцию (а можно в два адреса одновременно). Еще добавлю, что при выплате заработной платы, вам должен выдаваться расчетный листок, форма которого согласно статьи 136 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Копию расчетного листка, в котором должны быть отражены все удержания за "увольнительные" можете в качестве доказательства приложить к жалобе.

Удачи!

С уважением, Беликов Дмитрий