Помогите противостоять милицейскому произволу! На нашем промышленное предприятие пришли сотрудники УВД и принесли требование по ч.4. ст 11 Закона "О милиции" предоставить им копии различных договоров. Я являюсь директором. На следующий день они позвонили и сказали, что скоро подъедут за договорами, на что мы ответили, что ввиду большой занятости мы еще не успели сделать им копии, а потому предоставим им документы в течение положденных 10 дней (о таком сроке сказал мне знакомый сотрудник милиции). Оперативники крайне оскорбились тому, что их "послали" и на следующий день, в отсутствие руководства предприятия, пришли бригадой из 9 человек с новым предписанием, которое никому не вручили ввиду отсутствия руководства. В результате просидев на предприятии весь день и понабирав различных объяснений с сотрудников предприятия (которые понятия не имели, что не обязаны ничего объяснять) и арендаторов, сотрудники УВД опечатали наш офис, при этом составив Акт и вручив его нашему кладовщику (в Акте написано, что офис опечатан для сохранения финансовой документации), и уехали. На следующий день, придя на работу и наткнувшись на опечатанный офис я позвонил им. Они приехали, вречили мне новое предписание, в соответствии с которым я должен отксерокопировать и заверить им практически все имеющиеся на предприятии бумаги за 3 года! При этом они ссылались уже не на 4 часть 11 статьи Закона "О милиции", а на 25 часть. После стали требовать немедленного предоставления документов. Часть документов я предоставил, а часть не смог ввиду того, что они находятся в кабинете главбуха, который болен. Оперативники опечатали кабинет главбуха, затем заставили меня выйти из офиса, закрыли его и вновь опечатали! Пожалуйста подскажите, неужели такой произвол со-стороны сотрудников УВД правомерен? Можно ли выгнать директора предприятия из офиса и опечатать его из-за отсутствия доступа в кабинет главбуха? В какой срок я обязан предоставить договора, которые письменно запрошены? Может ли письменный запрос быть просто на бланке и с подписью, или необходима печать УВД? Могут ли оперативники ссылаться на 25 часть ст.11 "просто так", или они должны предоставить какие-либо дополнительные бумаги? А вообще, что будет если просто послать их куда подальше? Я не смог найти ничего более страшного, чем санкцию в 3-5 МРОТ за срыв пломбы, а также те же 3-5 МРОТ за отказ от предоставления информации! Может так и сделать? Что за это может быть? А что если у нас у ксерокса картридж кончился, или бумаги нет? Мы же не обязаны снабжать их бумагой?! И вообще не подскажете ли - есть какой-либо более детальный правовой акт, описывающий как должны сотрудники милиции реализовывать свои права из закона "О милиции" и "Об ОРД"? Огромное спасибо. С уважением, Андрей.
Безусловно, Вы вправе зайти в свой офис. Очень сомневаюсь, что Вас даже оштрафуют (хотя могут). Безусловно, Вы не обязаны в "спешном" порядке ничего предоставлять, а они вправе изъять у Вас документы на основании приведенных Вами законов, если знают, что именно ищут, и "где оно лежит". Если не знают - это уже обыск, который санкционируется судом. Да и их "бумага", которая должна называться "предписание о предоставлении документов" должна быть согласована с начальником ОРД округа (поскольку у Вас, вероятно, побывал доблестный ОБЭП)
У Вас два пути:
- очень-очень быстро все решать по-хорошему, через извинения, поскольку если маховик закрутится - его не остановить, и какое-либо экономическое преступления вам попытаются вменить ( а у какого предприятия все может быть чисто с нашей налоговой системой?)
- если у Вас есть силы и желание бороться (а на борьбу может уйти ни один год) - Вам необходимо обращаться с письменным заявлением в службу внутренней безопасности и в прокуратуру. Но также необходимо быть уверенным, что в изъятых документах и объяснениях сотрудников (которые впрочем не являются доказательствами по уголовному делу) не прослеживается криминал, в противном случае, как Вы понимаете - "победителей не судят".
Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
На нашем предприятии (сеть котельных) в прошлом году запланирована проверка по пожарной безопасности на сентябрь 2015 года. С 1 января 2015 года у нас организовалось новое предприятие. Всех сотрудников уволили и вновь приняли на новое предприятие. На старом предприятии остались только директор, гл. бух, которые передали все объекты новому предприятию в аренду. Они приходят к нам с проверкой по старому предприятию. В договоре аренды сказано, что пожарную безопасность на объектах будут вести арендаторы. Могут ли пожарные проверять наше новое предприятие. Обязан ли я предоставить к проверке объекты по новому предприятию. Каковы мои действия? Спасибо!
Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
