Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о принятии на работу несовершеннолетних каким образом трактуется в Трудовом законодательстве?

28.07.2003, 19:06
• г. Москва

Вопрос о принятии на работу несовершеннолетних каким образом трактуется в Трудовом законодательстве?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если на работу поступаете впервые,то необходимо получить согласование комиссии по делам несовершеннолетних. в Трудовом кодексе труд несовершеннолетних регулируют ст. 265-272 ТК РФ.

Татарец

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Степанова Светлана Георгиевна
06.07.2006, 17:17

Может за последнее время введены какие-нибудь корректировки в действующее трудовое законодательство по данному вопросу?

По трудовому законодательству. Может ли индивидуальный предприниматель без образования юридического лица делать записи о приёме на работу и об увольнении в трудовые книжки своим работникам. Трудовой кодекс вступивший в силу с 01.02.2002 г. (ст. 66) не даёт такой возможности работодателям - физическим лицам. Может за последнее время введены какие-нибудь корректировки в действующее трудовое законодательство по данному вопросу? С нетерпением жду ответа. Степанова Светлана.
Читать ответы (1)
Валерий Ледовской
27.07.2010, 18:36

Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?

Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Читать ответы (3)
Елена
24.02.2005, 15:23

Вопрос - Как оформить записи о принятии на работу в старой трудовой книжке или нужно оформить вкладыш?

При оформлении на работу была предъявлена трудовая книжка старого образца (63 года) с неиспользованными страницами сведений о работе. Каким образом внести записи о принятии на работу. Можно ли продолжить записи в старой трудовой книжке или надо оформить вкладыш к тр. книжке? Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Владимировна
19.03.2014, 19:43

Нарушение трудового законодательства РФ - отсутствие оформления трудового договора при приеме на работу

Как сформулировать в иске в суд по законодательству РФ нарушение: при принятии на работу, трудовой договор с работником не был оформлен, а запись о приеме на работу в трудовой книжке была сделана?
Читать ответы (1)
Елена
23.08.2005, 15:35

Правда ли, что по трудовому законодательству близкие родственники (в данном случае муж и жена)

Правда ли, что по трудовому законодательству близкие родственники (в данном случае муж и жена) не могут работать в подчинении друг у друга? В моем случае при устройстве на работу, меня не принимают в отдел мужа (он руководитель отдела), сслылаясь на трудовое законодательство.
Читать ответы (1)
Анна
05.12.2013, 20:11

Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу

С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работ. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. Какое трудовое отношение между работником и работодателем?
Читать ответы (1)
Андрей
07.10.2017, 08:48

Категория работ по шлифованию и покраске бруса - капитальные или общехозяйственные?

К какой категория работ по трудовому законодательству относится работа по шлифованию и покраске бруса. Это капитальные работы или общехозяйственные?
Читать ответы (1)