Ситуация с работодателем - отказ в выплате заработной платы и сомнения в декретном отпуске. Как поступить?
Как мне быть в данной ситуации. Я работаю у ИП Горелова торговым представителем по области, офис их в Челябинске. В марте они решили закрыть данный маршрут, хотели меня сократить. На тот момент срок беременности составлял 21 нед, они мне предложили доработать март по дебиторке, а в апреле отправить в отпуск и далее в декрет. При сохранении мин. оплаты труда. Сейчас они не хотят мне ничего выплачивать ссылаясь на то,что нет заявок и я не работаю. Т.е никакой зп за март, апрель.. и под вопросом мой декретный отпуск. Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
, но я хочу доработать до законного декрета... Подскажите как быть чтоб доработать до законного декрета (30 недель) ?
Отправить Вас в декрет не имеют права, если Вы этого не желаете, тем более досрочно. В случае, если работодатель не пускает Вас на рабочее место, он все равно обязан оплатить время вынужденного прогула, обратитесь в инспекцию по труду, или в суд. И не подписывайте никаких заявлений не прочитав их!!! Удачи!
СпроситьДородовой отпуск может быть предоставлен по вашему заявлению при наличии медицинского документа. Продолжайте работать, наступит время, напишете заявление. Отпуск предоставляется путем оформления приказа об этом. Если работодатель (ИП) издаст такой приказ без вашего заявления и листка нетрудоспособности, это будет незаконный приказ. Обжалуйте его в суд.
СпроситьРаботаю в детском саду с апреля 2013 года, в марте 2014 собираюсь уходить в декретный отпуск, но в марте у меня выпадает очередной отпуск. Работодатель отказывает мне в отпуске с февраля месяца, ссылаясь на то что я не отработала полный год. Теперь получается что отпуск у меня будет с 3 марта по 22 апреля, а декретный отпуск с 27 марта. Выходит что в основном отпуске я буду 25 дней а остальной пропадает. На мой вопрос что будет с оставшимися днями заведующая ответила, что они пройдут как больничный. Что делать в такой ситуации и имеет ли работодатель на это право?
Бредит ваша заведующая.
По вашему письменному заявлению отпуск в полном объёме обязаны предоставить.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Пишите заявление, вдруг не будет приказа на отпуск, то сразу жалобу в Рострудинспекцию.
Штраф заведующей за нарушение законодательства будет обеспечен.
СпроситьПо судебному приказу я должен аыплачивать алименты со 2 марта сего года, но зарплату за март я получу лишь 26-28 апреля. За март мне платить в мартеили апреле? Спасибо!
Работаю на АЗС Роснефть. Оператором-кассиром. В данный момент я в декрете с июля 2020 г. сейчас узнала что долг по топливу за февраль-март 2020 года 165000 рублей и за март-апрель 2020 года 65000 рублей. Это все разделили на сотрудников. Узнала об этом в марте 2021 года. Причем в феврале 2020 гя практически не работала лежала на сохранении. Не ясно откуда взялся такой большой долг по топливу и почему я должна его выплачивать. Что делать в данной ситуации, мне кажется что кто-то хочет на нас заработать денег.
Добрый день!
Ничего не выплачивайте, подавайте досудебную претензию работодателю, в противном случае обращайтесь в ГТИ и прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в ЖЭУ (дворник) уже 3 год. В этом году я отгуляла отпуск с 1 апреля по 26 мая (как и положено 52 дня). В данный момент я вышла в декрет (с 14 ноября). Написала заявление на оплату декретного отпуска. Вопрос: Должна ли мне в оплату декретного войти компенсация за отпуск, который должен быть в марте, апреле следующего года или мне нужно его отгулять после декрета, как мне навязывает начальник моего ЖЭУ. Зарание спасибо.
Целесобразней всего отулять очередной оплачеваемый отпуск после аыода из отпуса по уходу зребенком, тоесть при исполнении ребенку возраста 1,5 года, в виду того, что если вы его возмете раньше, то по уходу за ребенком пособия вы получать не будете, поэтому целесобразней всего сразуже по исполннию ребенку 1,5гоа напсать заявление на очредной оплаиваемый отпук и продолжать заниматься ребенком. Ваш отпуск не пропадет, а работодатель по первому Вашему требованию (в виду того, что у Вас ребенок будет до 3-х летнего возраста) заявленый в письменной форме обяза предоставить очередной отуск Кроме того беременные женьщины и женьщины имеющие детей до 3-х летнеговозраста находятся под особой защитой государства.
СпроситьПомогите пожалуйста разораться. На данный момент я беременна и собираюсь в декретный отпуск. С 1,01,09 наше предприятия реорганизовалось. Всех сотрудников сразу перевели перевели на новую фирму. Меня держали в старой 3 месяца, не объясняя с чем это всязанно. С января по март отправили в административный отпуск. Ссылаясь на то что если ты не напишешь заявление на административный отпуск на 3 месяца (за свой счет) , тогда в марте когда старая фирма закроется. У нас есть все полномочия тебя уволить. Мне пришлось уйти на 3 месяца в отпуск за свой счет. Могли ли они так (отправить в отпуск за свой счет) поступить с беременной? Слово они свое сдержали в марте меня перевели на новую фирму. Но уже в мае у меня декрет. Возможно ли они специально меня не переводили, решили сделать это перед декретом, что бы не выплачивать декретные деньги? Помогите пожалуйста с ответами на мои вопросы.
И каков будет расчет моих декретных, если оклад у меня 8000,00, а зарплата месячная 16000.00, получается, что на предприятии я проработала только 1 месяц-апрель (в апреле должна получить 16000.00)
Скорее всего, здесь какой-нибудь другой подвох, поскольку пособия им перечисляют из внебюджетного фонда. А размеры таких пособий устанавливаются в соотвествующими ФЗ и Постановлением правительства о выплате таких пособий. Для начала Вам нужно поднять эти нормативно правовые акты, взять калькулятор и произвести расчет, бывают, что работодатель начисляет пособия с ошибкой в расчетах. И не затягивайте время по получению таких пособий установлены сокращенные сроки давности.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьПриставы отправили постановление о сохранении прож. Минимума на работу. Я получила отпускные и аванс в марте вычли половину. В апреле у нас зарплата за март тоже вычитают половину. Получается в апреле у меня аванса не будет так-как я с отпуска. Итак-как в апреле зарплата за март то мне на жизнь осталось 5000 вместе с иждивенцем. Получается что в марте вышел прожиточный минимум а апрель то что зарплата пришла за март осталось 5000. Имели ли право удерживать половину? Постановление о сохранении прож. Минимума отправлено на работу.
Здравствуйте, Наталья Михайловна. Если приставы направили соответствующее постановление по месту работы, работодатель должен его исполнять. Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя влечет административную ответственность (ст. 17.14 КоАП РФ). Можете обратиться с жалобой в ФССП.
СпроситьКонтрактнику три месяца не платили деньги (январь, февраль, март)... то одно-подожди, то другое-опять подожди, то же и в марте-подожди, говорят, в апреле все отдадим... наступил апрель-сегодня дали только за апрель... а те месяца что теперь пропали? Скажите. Пжалуйста как быть в данной ситуации.
Здравствуйте.
Нет, не пропали.
Необходимо обращаться в суд за взысканием заработной платы (денежного довольствия).
Также можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте. Во всех спорных ситуациях, если вы считаете что вас обделили, обращайтесь в прокуратуру с жалобой, это единственный орган которого они боятся.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьЧерез месяц мне выходить в декретный отпуск. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Руководитель, узнав о моей беременности, говорит, что офис закрыт, что у них на счете ноль, деятельность они не ведут, склоняет меня к увольнению по собственному. На вопрос куда мне приехать отдавать больничный лист, отвечает не знаю и ссылается на то, что он вообще в командировке сейчас. Как быть в данной ситуации и каковы мои шансы получить пособие по беременности и родам через работу?
Добрый день! Я порекомендовала бы Вам направить больничный лист вместе с заявлением на юридический адрес работодателя (указанный в учредительных документах) письмом с описью и уведомлением (квитанцию об отправке необходимо сохранить). По истечении 10 дней с момента получения данного письма должны назначить пособие, и в первый после этого день зарплаты, установленный в вашей организации, обязаны выплатить. В случае, если работодатель получит письмо, но в установленные сроки не произведет выплату пособия, Вам необходимо будет подать
исковое заявление в суд Подробнее ➤, так же как и в том случае, если работодатель уклонится от получения письма. Увольняться в данном случае не имеет смысла
Спросить
