Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

ОАО РЖД сокращает должность инженера после 25 лет работы - предложение неквалифицированной работы и учебы на свой счет

10.04.2016, 09:16
• г. Тайга

Я работаю в компании ОАО РЖД инженером, в сентябре 2016 г исполнится 25 лет. Я квалифицированный работник со стажем. 4 апреля 2016 г меня вызвали к начальнику и объявили о сокращении моей должности. Взамен предложили работу оператором ЭВМ, я теряю в заработной плате более 10 тыс. руб. Либо идти учиться на техника по расшифровке скоростемерных лент, за свой счет, чтобы на всякий случай, работать техником, когда появиться место. Я инвалид 3 группы (онкология). Свои обязанности выполняю в срок, без замечаний. Имеют ли право меня сокращать и предлагать должность не моей квалификации?

Читать ответы (3)
Сокращение должности Сокращают должность Заработная плата Работа в оао ржд Оператор эвм
Ответы на вопрос (3):

имеют право к сожалению.

Спросить

Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

смотрите ст . 74 ТК - соглашайтесь на перевод. инвалидность тут не причем

могут и по инвалидности уволить. увы - ст. 73 ТК

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Читать ответы (1)
Светлана
05.11.2014, 21:21

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.
Читать ответы (7)
Юлия
29.05.2012, 23:53

Руководство рассматривает перевод беременной сотрудницы на другую должность без претензий к работе - что делать в этой ситуации?

В связи с моей беременностью на работе сложилась ситуация - на мое место стали готовить нового человека. Однако ее рвение и наглость поражает всех сотрудников коллектива. В руководстве встал вопрос о смещения меня с данной должности, на другую не имея претензий к моей работе. Свои обязанности выполняю без замечаний. Имеет ли право руководство перевести меня на другую должность?
Читать ответы (1)
Ирина Петровна
08.08.2014, 11:05

Директор требует увольнения или понижения - как сохранить должность и к кому обратиться

Работаю в организации 5 лет, замечаний и выговоров не имею, поставленные задачи выполняю быстро и качественно. За пять лет выросла в должности от специалиста до начальника управления. Директор на днях вызвал и сказал либо увольняйся либо переходи на должность ниже в другое подразделение не связанное с образованием и опытом работы. Основанием назвал только что ему нужно мое место. Начал создавать тяжелые условия, игнорировать. Как сохранить работу и должность? Куда обращаться?
Читать ответы (8)
Наталья
16.11.2014, 01:11

Госслужащий временно замещал высшую должность, но может ли вернуться на свою прежнюю должность без прохождения конкурса?

Госслужащий замещающий должность госслужбы в своем отделе временно переведен на более высокую должность на период отсутствия осн. работника. Он исполнял обязанности по этой новой должности в течение 3 лет, его должность оставалась вакантной и теперь когда выходит основной работник, ему для того чтобы вернуться на свою прежнюю должность нужно участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или он имеет право вернуться на нее без конкурса?
Читать ответы (1)
Раиса
21.02.2016, 02:53

Возможно ли перевести инвалида 2 группы на инженерную должность с рекомендацией по восстановлению здоровья?

Я инвалид 2 группы (рабочая), работаю в должности начальник отделения ОТ,в рекомендациях по восстановлению здоровья мне рекомендовано работать инженером. Имеют ли право меня перевести на инженерную должность из рекомендации? С уважением Р.Н.
Читать ответы (3)
Лана
27.11.2009, 13:59

Квалификация работника и сокращение штата - имеет ли работодатель право предлагать неподходящие должности?

День добрый! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель предлагать при сокращении штата (численности) должности, не соответствующие квалификации работника? Получив уведомление о сокращении на руки, Мне предложили перечень вакансий, не относящихся к моему роду деятельности за исключением одной должности. Заставили подписать отказ от всех предложенных, кроме той на которую якобы меня переведут, сократив мою нынешнюю должность. Срок по увед 2 мес. имеет ли право работодатель предложить мою новую должность кому-то еще, в том числе и новому работнику или до истечение срока увед. Не может этого сделать? Нового штатного расписания нет! и появится ли новая предложенная мне должность в нем не известно. Если нечего будет мне предложить, смогу ли я остаться работать на прежней должности? И придется ли мне доказывать свое соответсвие по другим предложенным должностям? (так сказал в кадрах). С ув. Юлия.
Читать ответы (1)
Марина
20.07.2017, 04:47

Ситуация с увольнением - холдинг перевел меня на новую должность, но руководитель недоволен моей работой. Что делать?

Я работаю в холдинге компаний с сентября 2016 г в отделе логистики должность логист, в апреле я переводом была принята на должность категорийного менеджера в другое ооо в рамках этого холдинга. С заключением трудового договора с 2.05.17.в трудовом договоре без исп. срока. По истечению 3 мес (сер. Апреля по сер июля) руководитель сообщил что я не прошла исп срок. Предложил уволится или перейти на должность ниже. В ходе моей работы с ним я получала от него замечния о некорректности моей работы, исправляла. Далее от него не поступало замечаний. Вопрос: как быть в данной ситуации и имеет ли право он меня увольнять? Хочу остаться на данной должности.
Читать ответы (5)
Татьяна
28.11.2014, 16:23

Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности

Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Александр
23.01.2012, 22:27

Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?

Я попал под сокращение, предприятия предложило взамен другую должность, какова вероятность того что через два месяца когда подойдёт срок сокращения меня первеут на предложимою должность? Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?
Читать ответы (1)