Я работаю в отделе кадров. 31 марта ведущий бухгалтер нашей организации была уволена по сокращению штата. А в пятницу 8 апреля, она приносит мне больничный лист по уходу за ребёнком, открытый с 30 марта, хотя она была на работе и 30 и 31 марта. Сейчас она хочет чтобы я внесла изменения в приказ об увольнении и в трудовую книжку, в связи с тем, что она находилась на больничном. Могу ли я это сделать?

Здравствуйте! Можете сделать,для начала проверьте на сайте ФСС подлинность больничного листа.

Можно ли внести изменения в приказ об увольнении и трудовую книжку после уволнения работника, кто предоставил больничный лист?

Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп.

Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.

Читать ответы (1)

Как отменить увольнение по сокращению штата при беременности сотрудницы?

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Читать ответы (14)

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника - нужно ли переоформлять документы и перерасчитывать выплаты?

Сотрудник уволен 28.02.07 г. по сокращению штата, получил трудовую книжку и полный расчет. 25 марта приносит больничный лист за период с 28.02.07 г. по 23.03.07 г. Какой день считать днем увольнения? Нужно ли переоформлять документы и перерасчитывать все выплаты или достаточно просто оплатить больничный лист? Спасибо!

Читать ответы (1)

Требования работодателя по предоставлению документов для выплаты пособия при отсутствии трудоустройства - что правомочно, что нет

Работник уволен из организации 31 июля 2015 г по сокращению штата. За первый месяц после увольнения (август) выплата выходного пособия произведена при увольнении. 16 сентября 2015 г. работник хотел устроиться на работу, но передумал, но запись в трудовую книжку о приеме на работу отдел кадров успел внести. Потом тем же числом внесли запись в трудовую книжку, что предыдущую запись о приеме на работу считать недействительной. Какие документы нужно представить бывшему работодателю для выплаты за второй месяц не трудоустройства? Работника, кроме трудовой книжки и заявления с просьбой выплатить пособие за второй месяц не трудоустройства, юристы организации просят принести копию заявления о приеме на работу, запись о которой, как я уже писала, была внесена ошибочно и работник фактически не работал. Также они хотят копию приказа о том, что первый приказ является недействительным. Насколько эти требования правомочны? И если не правомочны, на какие документы можно сослаться?

Читать ответы (1)

При увольнении были произведены все выплаты, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

31 марта 2011 г. предупреждена о сокращении организации (за 2 месяца). В этой связи, я начала поиск новой работы. Новое место работы было найдено, 6 апреля я написала заявление об уходе и была уволена по сокращению штата, пункт 2, статья 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении были произведены все выплаты, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Справедливо ли это?

Читать ответы (1)

Обязательство организации выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет определено Законом

Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата? Укажите пожалуйста закон.

Читать ответы (2)

Першин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2008 года. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали ему приказ об увольнении и трудовую книжку. Першин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

Читать ответы (2)

Должна ли я возвращать деньги по ошибке бухгалтера?

В феврале 2010 гоа, работая в организации, была на больничном по уходу за ребенком, в апреле 2012 года была уволена, в связи с переводом в другую организацию. В августе 2012 года пришло письмо с прежней работы о том, что мне не правильно насчитали больничный лист и просят вернуть задолжность. Должна ли я возвращать деньги по ошибке бухгалтера?

Читать ответы (1)

Сотрудница утверждает, что ее незаконно уволили в период больничного листа

В данный момент сотрудница утверждает что её не законно уволили, а именно ссылается на то что в момент увольнения она находилась на больничном. Ситуация была следующая, сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработала 2 недели и с 03 марта была уволена, 04 марта у неё заболел ребенок, она обратилась к врачу и оформила больничный лист с 05 марта. После того как больничный лист был закрыт, она предъявила его к оплате, что и было сделано бухгалтерией предприятия. Права ли бывшая сотрудница в том что её не могли уволить в момент когда она находилась на больничном? Хотя дата увольнения по приказу и дата открытия больничного листа не совпадают.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли внести изменения в приказ об увольнении и трудовую книжку после уволнения работника, кто предоставил больничный лист?

Сургут - онлайн услуги юристов