Выплата пособий при ликвидации ФМС - права прикомандированных сотрудников МВД

Согласно ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согдасно статью 16 ФЗ №119-ФЗ от 31.07.95"ОБ ОСНОВАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" при увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). Согласно ст 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Вопрос такой: для государственныж служащих, увольненых по сокращению штатов в районах Крайнего Севера выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение шести месяцев без зачета выходного пособия или с зачетом, т.е выходное пособие при увольнении и шесть месяцев по среднему или выходное пособие при увольнении и пять месяцев по среднему?

В связи с ликвидацией ФМС стала перед фактом об увольнении по ликвидации в данный момент нахожусь в декретном отпуске, должны ли были мне предоставить должность как всем сотрудникам? Штатка с сокращением еденицы, но переводы были без сокращения, выходит моим увольнением они закрывают сокращение, правомерно ли это?

На сегодня я еще сотрудник МВД прикомандированный к ФМС. В связи с ее ликвидацией нас 9 апреля уведомили о сокращении. Помогите разобраться на какие выплаты я имею право и как их правильно оформить, могу ли я оформить отпуск до увольнения по сокращению? С ув. Наталья.

Скажите пожалуйста если при увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников организации (пункт 2 части первой сатьи 81 ТК РФ) организация предоставляет должность, должна ли организация сотрудникам оплачивать выходное пособие при увольнении?

Мы работаем в филиале юридического лица. Месяц тому назад нас всех уведомили о сокращении в связи с ликвидацией филиала юридического лица. За какой период нам после сокращения обязан работодатель выплачивать выходное пособие?

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Меня уволили по ст. 81. п. 1 в связи с ликвидацией организации (ООО). Сейчас я стою на учете в Службе занятости населения. Обязана ли моя организация выплачивать мне пособие в течение трех месяцев, после увольнения и в каком размере? Надеюсь на ответ. Заранее спасибо.

Обязаны ли при увольнении из МВД по сокращению выплачивать заработную плату в течении двух месяцев после увольнения?

В нашей организации идет сокращение штата в связи с ликвидацией компании. Нас уведомили за два месяца росле до окончания одного месяца предложили досрочное сокращение по заявлению в которой были указаны статьи 180 часть 3 и 221 ст 81 Трудового расторжения договора с выплатой дополнительной компенсацией впропорционально среднего зароботка простами словами чтоб не держать нас на призводстве на предложили уйти раньше по сокращению штата раньше но нам заплатят будто мы проработали до конца срока сокращения. Поле мне заплатили только одно трудовое пособие а второе получу когда стану на учет в центр занятости. Скажите ведь должны платить д выходных пособия сразу а третье после того как стану на учет и отказываются отдавать расчетный лист что делать кто прав и что делать?

Две организации ликвидируются и создается одна новая. Следует ли выплачивать выходное пособие тем работникам, которые принимаются на работу в новую организацию в течение двух-трех дней после увольнения всвязи с ликвидацией организации? Благодарю.