Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?

11.04.2016, 23:26

• г. Соликамск

В Трудовом договоре, расторгнутым в настоящий момент, работодатель указал сумму оклада отличную (большую) от той которая фактически начислялась и выплачивалась, то есть в трудовом договоре который был заключен между работником и работодателем указывалась сумма оклада большая чем фактически использовалась при начислении и выплате зароботной платы, также в приказе о приеме на работу указанна эта же сумма оклада. В приказе об приёме на работу была указанна сумма оклада, далее в трудовом договоре указывается этаже сумма оклада в /час, при этом системой оплаты труда и в устной форме именно такая заработная плата не была озвученна и задокументированна или же мне об этом не известно.

Вопрос:

1) Обязан ли в этом случае работодатель произвести с работником расчет исходя из оклада указанной в трудовом договоре, или поскольку она отличается от действующих у работодателя систем оплаты труда, данные условия не могут быть действительными и определять условия заключения договора и обязанность работодателя произвести выплаты по условиям именно трудового договора?

Читать ответы (1)

Трудовой договор
Оклад в трудовом договоре
Система оплаты труда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пудовова Е. Е. 4.5

12.04.2016, 02:20,

г. Ростов-на-Дону

Должен быть расчёт исходя из оклада указанного в трудовом договоре.

Не вы же составляете штатное расписание, а работодатель. Повлиять на этот процесс Вы никак не можете.

Соответствие оклада в трудовом договоре и в штатном расписании - это проблема работодателя. Требуйте то, что предусмотрено трудовым договором

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 126 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель указал в Трудовом договоре неверную сумму оклада - какие права у работника?

Соликамск - онлайн услуги юристов